Editörün Seçimi

Yapılan işin ciddiyetinin tanımı

Anonim

Çalışma koşulları, faaliyetin yürütüldüğü çalışma ortamının analizine dayanır. İş ve sağlık kalitesini etkileyen 3 insan durumu vardır: normal, sınır çizgisi, patolojik. Yapılan işlerin tüm ciddiyeti kategorileri, her biri belirli işaretlerle nitelendirildiği için kendi özelliklerine sahiptir.

Vücudun yukarıda belirtilen halleri fiziksel ve zihinsel emekle kendini gösterir. Ve bu uygun ve elverişsiz alanlar için geçerlidir. Bir üretim ortamında, faktörlere bağlı olarak, bir koşul geçerli olabilir. Bu nedenle, işin ciddiyeti kategorisini belirlemek için kullanılırlar.

Kategori türleri

Tıbbi ve fizyolojik çalışmalara dayanarak, yapılan işin ciddiyet kategorileri belirlenmiştir. Bunların sayısının 6 olduğu ortaya çıkmıştır ve her biri özellikleri ile karakterize edilir:

  • uygun bir fiziksel, zihinsel ve nöro-duygusal yüke sahip normal bir ortamda yapılan iş türü: bu durumda, çalışanın sağlığı ve performansı korunur;
  • çevre koşullarının hijyen normlarına uygun olduğunu varsayar: bu durumda koşulların izin verilen üretim faktörlerine uygun olduğu gözlenir;
  • bu tür bir çalışma çok elverişli çalışma koşullarından dolayı kas, sinir-duygusal durumu kötüleştirir;
  • bu, patolojik durumun başlangıcına neden olan olumsuz koşullarda yapılan çalışmaları içerir;
  • negatif koşulların etkisi altında patolojik reaksiyonların ortaya çıkması nedeniyle bir kişi bu işi yapar;
  • bu tür reaksiyonlar, çalışma süresinin başlamasından sonra, örneğin bir vardiyada meydana gelir.

Yapılan tüm çalışma kategorileri herhangi bir aktivitede bulunabilir. Bu, sağlanan şartlarla belirlenir. Ne kadar zorlarsa, ücret de o kadar yüksek olur.

Yerçekimi ve gerilme kavramı

Yapılan işin ciddiyeti kategorileri diğer kavramlarla ilişkilidir. İlişkileri aktivite seviyesini belirler. Doğumgücü yüküne kasların katılımı ve strese bağlı fizyolojik maliyetler denir. Ve yoğunluk - sinir sisteminin farklı çalışma biçimlerine tepkisi. Bu kavramların yardımıyla, faaliyet koşulları oluşturulur.

Terimler zihinsel ve fiziksel emeğe ve ayrıca farklı iş türlerine uygulanabilir. Bu aynı zamanda tehlikeli çalışma koşulları için de geçerlidir.

Yorgunluk ve fazla çalışma nasıl engellenir?

Yorgunluğu önlemek ve performansı arttırmak için basit egzersiz ve egzersiz programlarını kullanmanız gerekir. Yapılan işin ciddiyeti kategorisi ne olursa olsun, GOST basit olaylara olan ihtiyacı içerir.

Egzersiz, çalışma görevlerinin sürekli performans göstermesi nedeniyle ortaya çıkan ve durumun iyileştirilmesine neden olan bedenin halidir. Bu nedenle, uygulaması her türlü işi normalleştirmeye izin verir. Egzersizler, tekrarlama yoluyla çeşitli etkinliklerde performansı geri kazandıran bir çalışmanın parçasıdır.

Yorgunluğu önlemek için, daha kısa bir çalışma vardiyası kullanın. Ayrıca bu mekanizasyon, otomasyon, doğru işçilik ilkelerinin prensipleri için de kullanılır. Bu tür önlemler, yapılan işin ciddiyeti kategorisi ne olursa olsun, her zaman kullanılmalıdır. Üretim özelliği, çalışanları yorgunluktan korumak için gerekli etkili tekniklerin kullanılmasını içerir.

Performanstaki değişim

Konu etkinliği 3 aşamaya ayrılır:

  • Birincisi 30-60 dakikadır: bir kişi çalışmaya alışır, ancak hata yapılabilir, bu aşamada aşamalı olarak azalır;
  • İkincisi birkaç saat sürer: insan performansının artması;
  • Üçüncüsü, emek üretkenliğini ve kalitesini azaltan yorgunluktan geliyor, bu yüzden iyileşme için bir mola gerekiyor.

Mevzuatta belirtilen dinlenme yardımı ile kişi sağlık durumunu iyileştirir. Ondan sonra tekrar çalışmaya hazır. Gerçekleştirilen işin ciddiyet kategorisi, sürücü veya başka bir mesleğin sahibi, periyodik olarak kesinti gerektirir.

İTÜ geçişi sırasında emek ciddiyetinin işlevleri

İTÜ için yapılan işin özel bir ciddiyet kategorisi uzmanların gözetimi altında belirlenir. Bazı hastalık türlerinin varlığında, yüklerin yasaklanması veya sadece sınırlandırılması durumunda, aksi halde insan sağlığına zarar verebilirsiniz.

VTEK için gerçekleştirilen işin ciddiyet kategorisi, iş için gerekli eylem ve maliyetlere dayanarak onaylanır. Genellikle, ek maliyetler bedeni tüketir. Pek çok hastalık, bir kişinin fiziksel acı çekmesine neden olur ve bu da ağrı sendromuna neden olur.

Çalışma şekli ve dinlenme

Her çalışan için iş ve dinlenme rejimine saygı duymak önemlidir. Sağlığı korumak ve verimliliği artırmak için gereklidir. Örneğin, çalışanlar gün boyunca mola verirse, yorgunluğun başlama zamanı yavaşlar.

Monoton çalışma yapmak tehlikelidir:

  • bu bağışıklık bozulur;
  • sinirlilik görünür;
  • kalp ve kan damarlarının patolojileri var.

İş ve dinlenme rejiminin yorulma yetkin organizasyonunu azaltır. Yemek yerken, aktivite değişikliği için bir mola verilmelidir. Rejim, insanların performansına göre gözetilmelidir. Programın asıl görevi, sonuçları geliştirmek ve yorgunluk aşamalarını azaltmaktır.

Dinlenme araları işin türüne bağlı olarak belirlenmelidir. Çalışanların öğle yemeğinden önce ve sonra biraz zamana ihtiyacı var. Bu tatilin süresi 10-15 dakikadır. İnsanlar zor işlerle uğraşıyorsa, aralar 5 dakika boyunca her saat başı olmalıdır.

Yiyecek alımı için 40-60 dakika verilir. Bu kurallar çalışma programında sabittir. Yaratılışında çeşitli özellikleri dikkate alır. Ağır aktivitelerden kaçmak için gereken süre% 4-20'dir. Bilgi çalışanları için dinlenme, çalışma süresinin yaklaşık% 10'una dayanmalıdır. Bu kurallar mevzuatta belirtilmiştir. Düzenlenmiş dinlenmenin etkili olduğu düşünülmelidir. Düzensiz molalar ve kapalı kalma süreleri işin ritmini bozar.

Boş zaman aktiviteleri

Dinlenme pasif ve aktif. Birincisi, zor iş üzerinde çalışırken gereklidir. Bu, özellikle bir insan uzun süre ayakta durduğunda geçerlidir. Boş zaman aktiviteleri, yerleşik çalışmaları olan insanlara sunulmaktadır. Bunu yapmak için, bir dizi egzersiz içeren jimnastik kullanın. Aktif rekreasyonun yardımıyla, yaşamsal güçler hızla geri yüklenir ve bu da faaliyet değişikliği ile ilişkilendirilir.

Her şirketin kendi emek zamanı olabilir. Rejim, aylık, günlük, haftalık, yıllık olarak değiştirilebilir. Gerekli standartlara uygunluk, şirketin verimli çalışmasını sağlar ve çalışanlar her zaman sağlıklı olur.

arrow