Editörün Seçimi

Yıllık izin Yıllık ücretli tatil yapma prosedürü

Anonim

Resmi olarak çalışan herkes, ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. Ödeme, devlet kurumları tarafından düzenlenen çeşitli düzenlemeler temelinde yapılır. Dinlenme günlerini, sürelerini ve kullanım nüanslarını atama kurallarını anlamak önemlidir.

Tatil kavramı

Emek izni, işte bir ara vermek olan özel bir zaman diliminde temsil edilmektedir. Çalışanın maaşı üzerinden tam olarak ödenir. Resmi olarak herhangi bir şirkette kurulan herkes bu fırsatı kullanabilir. Temel amacı, uzman performansının restorasyonu için dinlenme günlerinin sağlanmasıdır.

Yıllık izin normalde 28 gündür, ancak bu süre farklı işlerde biraz artabilir. Ayrıca, bazı işçi kategorileri ödenen ek tatillere güvenebilir.

Kimler tatile güvenebilir

İstihdam edilen her işçiye sağlanmıştır ve bir uzman yalnızca daimi işlerde değil, geçici olarak da mevsimsel işlerde de faaliyet yürütebilir. Uzaktan veya yarı zamanlı çalışan uzmanlar bile bu fırsata güvenebilir.

Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu uyarınca tatilin azaltılması veya iptal edilmesi yasaktır. Bu kural, GPC sözleşmeleri veya bir sözleşme ve atama sözleşmesi temelinde çalışan vatandaşlar için geçerli değildir.

süre

İşçi izni, belirli bir süre için verilir, vatandaş yerini korur ve ortalama kazançlar değişmez. Süresi ve uzman ile çalıştığı firma arasında yapılan iş sözleşmesinde belirtilir. Bu konu ayrı ayrı çözülür, ancak kanunun ihlaline izin verilmez.

Standart süre 28 gündür. Hemen hemen her şirket bu fırsatı sağlamak için her bir uzmanın gerekli günlerde dinlenebilmesi için bu prosedürü kullanır.

İnsanlar zor veya tehlikeli koşullarda çalışıyorlarsa, firmanın kendisi bu dönemi iyi iş için bir ödül olarak davranan yerel yasalarla uzatabilir. Ayrıca bu süre zarfında, insanlar yeni bir güçle çalışma sürecine geri dönmelerine izin verecek iyi bir dinlenme yapabilir.

Ekstra günlerde kimler güvenebilir?

Çalışanın işyerini ve kazancını kaydetmeyi bekleyebileceği kaydından sonra ilave izinler yalnızca bazı vatandaşlara verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, belirlenen günlerin üzerindeki ve üstündeki izin çalışanlara atanır:

  • tehlikeli veya tehlikeli koşullarda çalışma;
  • görevlerini düzensiz bir zamanlamaya göre yapmak;
  • Uzak Kuzey’de veya karmaşık koşullara sahip başka yerlerde çalışmak.

İlave günler organizasyonun iç düzenlemelerine dayanarak düzenlenir ve verilir. Bunun için üretim ve finansal özellikleri dikkate alınmaktadır. Mevzuat temelinde ihtiyacı olmayan vatandaşlara bile yıllık izin verilebilir, ancak firmanın yönetimi bu kararı kendisi verir.

Yasaya göre, tehlikeli veya tehlikeli işlerle uğraşan kişiler ek dinlenme günleri gerektirebilir. Bu, toprak altında gerçekleştirilen ve madencilikle ilgili faaliyetleri içerir. Buna ek olarak, iş görevlerinin radyasyonla kirlenmiş alanlarda ve vatandaşların sağlığına olumsuz etkisi olan yerlerde de yapılmasını içerir. Bu sadece kimyasal özelliklerden değil, biyolojik, fiziksel veya diğer faktörlerden de kaynaklanabilir.

Ek izinlere güvenmek, düzensiz işlem yapan kişileri tespit edebilir. Ek günlerin süresi, işletmenin kendisi tarafından belirlenir. Ancak gerisi 3 günden az dayanamaz. Dinlenme sağlanmazsa, çalışanın işlemi resmi görevlerin yerine getirilmesinde fazla mesai görevi görür ve bu nedenle iki kat fazla ödeme yapılır.

Tatil belirlenmesi

İzin karşılığı, çalışanın işe katılamayacağı ve asıl iş görevlerini yerine getiremeyeceği belli sayıda gün tahsis edilmesinden ibarettir. Takvim günlerinde hesaplanır ve tatil günlerini veya çalışmayan günleri içermez.

İlave tatil günleri ana tatile eklenir.

Gerekli deneyim nedir

Bir kurumda resmi olarak çalışan her kişi, şirkette doğru bir süre çalıştıysa dinlenmeye güvenebilir. Bazı faktörler dikkate alınır:

  • Şirketin çalışanın faaliyetlerini yürüttüğü süre;
  • sakat olduğu, ancak konumunu ve ayrılma hakkını koruduğu zaman;
  • yasadışı zorla bırakma veya işten çıkarılma, bunun ardından uzman hala işletmede eski durumuna getirildi;
  • Çalışanın işini yerine getirmediği diğer durumlar, veri kesintileri ise doğrudan iş sözleşmesi veya toplu sözleşme ile düzenlenir ve ayrıca kurumun iç düzenlemelerinde de belirtilebilir.

Dinlenme günlerini hesaplarken, çalışanın iyi bir sebep olmadan çalışmaya gelmediği günler dikkate alınmaz. Yıllık izin hakkı veren kıdem altı ay ile temsil edilmektedir. Bir insanın tamamen rahatlayabilmesi için ne kadar zaman çalışması gerektiği budur. Bu, altı ay içinde bulunmadıkları için çeşitli aksama sürelerini dikkate alır. Bu nedenle, sık sık 7 ay çalıştıktan sonra bile insanlar yıllık izinlere güvenemezler. Kaç gün var Standart izin 28 gün sürer, ancak her şirketin düzenleyici belgeleri kendi benzersiz değerlerine sahip olabilir.

Kim geri kalanına güvenemez

Hak sahibi olmadıkça, resmi olarak çalışan tüm vatandaşlara yıllık izin verilmez:

  • doğum izninde olanlar, geçici olarak bir iş sözleşmesi kapsamında görevlerini yerine getirmediklerinden, bu tür bir rahatlamaya güvenemezler;
  • Kendiliğinden ayrılanlar belirsiz bir süre boyunca içeriksiz dinlenmeye isteklidir ve bu sürenin süresi 7 günü geçerse bu durum geçerlidir.

İnsanlar tehlikeli üretimde çalışıyorsa ek günler sağlamak için yönetime ihtiyaç duyabilirler.

Verme prosedürü

Dinlenmeye güvenmek için her çalışanın yıllık izin hakkını onaylaması gerekir. Bu nedenle, şartlar ve kurallar temelinde verilir:

  • İşletmede işe alındıktan sonra, vatandaş dinlenmeye güvenebilmek için en az altı ay çalışmalıdır;
  • bu, işveren için olağanüstü olan doğru bir başvurunun hazırlanmasını gerektirir;
  • Genellikle işletmelerde, dinlenme günlerinin farklı çalışanlara tahsis edildiği özel bir program oluşturulur;
  • Uzman tatil için ayrılmadan önce, tatil ücreti ödenir, bundan sonra vatandaş belirli bir gün işe gelmeyebilir.

İşveren, çalışanın 6 ay boyunca işletmede fiilen çalıştığı ana kadar bile olsa dinlenme günleri sağlayabilir ve bu genellikle işgücü verimliliği yüksek olan deneyimli ve nitelikli çalışanlara uygulanır.

Sıradan uzmanlarla birlikte, 18 yaşın altındaki çalışanlar veya yarı zamanlı çalışanlar tatili kullanabilir.

İşletmelerde öncelik

Hemen hemen her şirkette izin sağlanması özel bir program temelinde gerçekleştirilir. İşletme ve sendika başkanı tarafından onaylandı. Yeni yıldan 14 gün önce geliştirildi. Sekans oluşumunun özellikleri şunları içerir:

  • teşebbüsün tüm çalışanları programa uygun ve hatta işveren buraya dahil;
  • Çalışana tatilden iki hafta önceden haber verilir;
  • Yasalar, ücretli dinlenme günlerinin, hamile kadınlar, eşleri, üç yaşından küçük çocukların evlat edinen ebeveynleri, henüz 18 yaşını doldurmamış küçük çocuklar, engelli çocukların ebeveynleri veya velileri, askeri personel, eşleri, kadınlar tarafından herhangi bir zamanda düzenlenebileceğini açıkça belirtir. 12 yaşın altındaki iki veya daha fazla çocuğa, onursal bağışçılara, emek kahramanlarına, SSCB ya da Rusya Federasyonu kahramanlarına, Şeref Düzeni sahiplerine ve çeşitli nedenlerden dolayı izinlerinden çekilen insanlara yardım etmek;
  • Tercihli kategorideki insanlar doğru zamanda dinlenmeleri için liderlik tarafından reddedilmişse, o zaman işten kendi başlarına ayrılabilirler ve bu eylemler devamsızlık olarak kabul edilemez.

Her işveren, çalışanlarının haklarını ihlal etmemek için dinlenme yerinin kurallarını anlamalıdır.

Planlama nüansları

Bu belgeyi oluştururken, aşağıdaki gereksinimler dikkate alınır:

  • özel form No. T-7 kullanılır;
  • Şirket tarafından geliştirilen kendi benzersiz formunu kullanmasına izin verilir;
  • Belgenin oluşturulması çalışanların görüşlerini dikkate alır, böylece tatile gitmek istediklerinde kendi isteklerini yapabilirler;
  • Federal yasa ile kendilerine uygun herhangi bir zamanda tatile çıkma imkanı bulunan donanıma sahip uzmanlar dikkate alınmalıdır;
  • takvimi doldururken, TC'nin temel hükümlerini dikkate almalıdır.

Neredeyse tüm vatandaşlar yaz aylarında rahatlamak istemektedir, bu nedenle, uzmanların istenen sürede dinlenmeleri için zaman ayırdıkları temelsiz bir dizi oluşur.

Tatil süresini uzatmak veya aktarmak mümkün mü

Diğer süreler için izni uzatma veya devretme izni verilir. Bu durumlar için geçerlidir:

  • çalışan tatile çıktığında geçici olarak devre dışı bırakılır;
  • Belirlenen zamanda devletin çeşitli görevlerini yerine getirmek için bir uzmana ihtiyaç vardır;
  • çalışan, gerekli ücreti tatil ücreti olarak almadı ve iki hafta boyunca tatile gitme konusunda uyarılmadı;
  • İşyerinde bir uzmanın bulunmaması, kuruluşun faaliyetlerinin sonuçlarını olumsuz yönde etkileyebilir.

Yukarıdaki tüm durumlarda, gerisini gelecek yıla aktarabilirsiniz. Bir kişi arka arkaya iki yıl boyunca tatil günlerinde bir ret alırsa, bu İş Kanunu'nun ihlalidir.

Bu süre bölünebilir mi

Yıllık olarak ücretli parça izni verilebilmesine izin verilir, ancak bunun için hem şirketin müdüründen hem de çalışanın kendisinden onay alınması gerekir. Bu şartlar altında, tatilin en az bir kısmı iki haftadan fazla olmalıdır.

Uzmanlar, programın oluşturulmasından önce bu sürenin ayrılması ile ilgili dileklerini paylaşmalıdır, ancak gerektiğinde bu belgede bazı düzeltmeler yapmasına izin verilir.

Bir uzmanı tatilden çekebilir miyim

Sadece çalışanın rızası ile tatilden çekebilirsiniz. Kullanılmayan günler diğer tarihlere transfer edilir ve çalışanlar tarafından uygun bir zamanda seçilir.

Ayrıca, kalan günler gelecek yıl tatillere katılabilir.

Çalışanların izninden geri çekilmesine izin verilmemektedir:

  • minör;
  • hamile kadınlar;
  • tehlikeli veya tehlikeli koşullarda çalışan insanlar.

Kullanılmayan günleri aktarmak yerine, uzman işverenden tazminat alabilir.

Ne kadar sürer

Asgari yıllık izin 28 gündür. Birkaç bölüme ayrılabilir ve çalışanlar için gerekliyse bazı işverenlerin haftanın ortasında bir günlük tatil düzenlemesine izin verilir.

Çoğu zaman, şirketler tek bir yıllık ücretli tatil ayarladılar. 125 sayılı İş Kanunu'nun maddesi, tatil programında belirtildiği takdirde bu sürenin bölünebileceğini belirtir. Bu olasılık bu belgede sağlanmazsa, şirket başkanı bölünmeyi reddedebilir.

İşçilerin yıllık temel ücretli tatil sürelerinin uzunluğu en az 28 gündür, ancak bu rakam bile çalışanın işsizlik kısmındaki çeşitli devamsızlıklar ve ihlallerle birlikte düşebilir, bu nedenle personel departmanı düzenli olarak doğru hesaplamalar yapar.

Ödeme nasıl

Tatil ücretinin büyüklüğünü belirlemek için çalışanın 12 aylık çalışma kazancı hakkında bilgiler kullanılır. Yıllık izin ödemesi, vatandaş doğrudan dinlenmeden önce yapılır.

Bu tutarı hesaplarken, işletmede sağlanan ve çalışanlara listelenen farklı ödemeler dikkate alınır. Bu çeşitli göstergeler içerir:

  • maaş, çeşitli ödenekler veya ikramiyeler;
  • sosyal faydalar;
  • diğer işgücü dışı transferler, örneğin işyerinde seyahat veya yiyecek ödemesi;
  • Çalışmadığı zamanlarda bir vatandaş tarafından alınan fonlar, ancak örneğin bir iş gezisine yaptığı bir seyahatte, tatil ücretini almak veya bir uzmanın geçici engelliliği için verilen ödenekleri almak için ortalama kazancı onun için kaydedildi.

Bu ödemeyi bağımsız olarak hesaplamak için, gerekli değerleri girmeniz gereken açık formlarda sunulan özel çevrimiçi hesap makinelerinin kullanılması önerilir.

Çalışma izni nüansları

Çalışma izni, işveren tarafından çalışmaya gönderilen ya da eğitim ihtiyacı konusunda kendilerine karar vermiş olan tüm çalışanlara verilir. Bu amaçla, vatandaşların uzman, usta veya bekar unvanını alabilmeleri için özel akredite devlet programları seçilmelidir.

Bunun için hem tam zamanlı hem de yarı zamanlı çalışmalar seçilebilir. Her firma, çalışana eğitim denilen ilave izin vermelidir. Bu, bir uzmanı işteki yerini ve maaşını kurtarır. Böyle bir dönemin süresi birinci veya ikinci yılda 40 günü aşamaz ve sonraki kurslarda bu süre 50 güne çıkar.

Ek olarak, durumlarda ücret ödemeden günleri ayarlayabilirsiniz:

  • giriş sınavlarını geçmelisiniz;
  • çalışanlar, çalışmaların doğrulanması için eğitim kurumlarında hazırlık derslerine katılmak istiyor;
  • Bir kişinin şahsen eğitildiği üniversitedeki sertifikaları geçmek;
  • Yazışma öğrencisinin akreditasyona girmesi gerekir, bu nedenle programa hakim olmak için zaman gerekir.

Bu şartlar altında ek çalışma izni verilebilir veya çalışma haftası 7 saat azalır. Bu nedenlerle işte kaçırılan bütün günler, temel maaşın yarısına kadar ödenir, ancak ödemeler asgari ücretten daha az olamaz.

Böylece tüm çalışan işçilere çalışma izni verilmektedir. Bu hak İş Kanununda düzenlenmiştir, bu nedenle tatil günlerinin olmaması kanunun ciddi bir ihlalidir. Tüm işverenlerin tatilleri nasıl düzgün şekilde planlayabileceklerini, çalışanlara hangi fonların ödendiğini ve planlanan tatil hakkında nasıl bilgilendirildiklerini bilmeleri gerekir. Yasa gereklerine uygun şekilde uyulması, Federal Vergi Servisi ve diğer devlet kurumları ile sorun bulunmadığını garanti eder.

arrow