Editörün Seçimi

Çalışanlara ücret ödeme şekli nedir?

Anonim

Bir işe başvururken, herkes yüksek kaliteli tamamlanmış işler için görevlerini ve gelecekteki ücret miktarını öğrenir. Ücret ödemesinin ne şekilde yapıldığı da önemli bir sorundur, ancak herkes fon alma prosedürüyle ilgilenmez. İş akdi ilişkilerin sona ermesiyle, iki taraf yükümlülük üstlenir. Bir kerede, doğru talimatlarda açıklanan eylemleri gerçekleştirmek için iyi niyetle, diğeri - çalışana ödeme zamanında. İhlaller için yasada cevap vermek zorunda kalacaklar.

Yasama yenilikleri

Personel yasası normlarından hangi şekilde maaş ödemesi yapıldığını öğrenmek mümkündür, bunlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndadır. Kurallar, işe alınan personel ile birlikte yerleşim yerleri için işletmenin finansal faaliyetlerini düzenleyen belgelere aittir.

İşverenler, iş kanunlarındaki tüm değişikliklerin farkında olmalı, yerel yasaları zamanında düzeltmelidir. 2018 yılında, işletme çalışanlarına maaş verme kurallarıyla ilgili son yenilikler olmuştur.

5 Şubat 2018 tarihinde onaylanan 8 sayılı Federal Kanun, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda değişiklik yaptı; Kod, ödeme yöntemlerinde 131. maddeyi değiştirdi. Yeni hükümler uyarınca, ücretlerin ödenmesi para birimi ve ruble cinsinden yapılır.

Yurtiçi nakit benzeri ek olarak, artık herhangi bir devletin faturalarını kullanabilirsiniz. 7 Mart 2018 tarihli federal yasa, 12. maddeye kadar döviz işlemlerini onayladı.

Yeni düzenlemeler kimler için?

Yasanın yenilikleri, başvuru koşulları ile sınırlıdır. Sorun, ücretlerin nasıl ödeneceği sorusuyla ilgilidir.

Başka bir ülkede görev yapmak üzere yönetim tarafından gönderilen çalışanlar bu devletin banknotlarından ödeme alabilir. Diplomatlar, konsolosluk memurları, çalıştıkları ülkenin banknotları içindeki çalışmaları için para alıyorlar.

Bu ücretler gezginler tarafından devlet dışında uzun süre kalacak şekilde yapılmaktadır. Rusya'da bulunan kuruluşlarda görev yapan personelin geri kalanı, vatandaşlıkları ne olursa olsun, ruble olarak ödenmektedir.

Bütçe çalışanları için haberler

1 Mayıs 2017'de onaylanan 88 sayılı Federal Yasa yürürlüğe girdi. İhtiyaçlarına göre, Temmuz 2018'den itibaren, belediye teşkilatının muhasebecisi, çalışanların maaşlarını sadece Mir kartlarına devretmelidir. O zamandan beri, kamu sektörü çalışanlarına ödenen ücretler yalnızca yurtiçi ödeme sistemine ödenmekte, diğerleri belediye işletmelerinin cirosundan çekilmektedir. Alışkanlıklarını değiştirmek istemeyen çalışanlar yandan gelir elde edeceklerdir.

Yeni şirketler ticari şirketlere dokunmadı, yine de VISA, Mastercard'a transfer yapabilir veya Hükümetin siparişine sunabilir ve başka bir uzlaştırma aracı yayınlayabilirler.

Kazanılan paraya ek olarak, devlet bütçesinden sağlanan fonlar Mir'e transfer edilecek:

  • emeklilik;
  • burs;
  • faydaları;
  • hastalık izni.

Yeni kartlar iyi tasarlanmış, kullanımı kolay. Devlet, ekonomik yaptırımlar nedeniyle dış ödeme mekanizmaları bloke edildiğinde, finansal işlemler için yeni bir sistem geliştirerek nüfusu beklenen kayıplardan korudu.

Fazla mesai çalışmalarında neler değişti?

İşverenler, daha fazla zaman harcanan miktar için ücretlerin ödenmesi gereken formun farkında olmalıdır. Kanun bu faaliyet alanında değişiklikler yaptı.

Yeni kurallara göre:

  1. Personel, bir gün tatillerde veya hafta sonlarında çalışabilir ve bu sayede çalışan, üretimde harcanan süre boyunca çifte ödeme alacaktır.
  2. Her zamanki programa göre işçilik, iki saatlik fazlalık göz önünde bulundurularak geri dönüşüm olarak kabul edilir.
  3. Uzman uzaktayken ve hizmete çağrıldığında, görev için harcanan her zaman çift tarifeli olarak ödenmelidir.
  4. Kısmi süreli veya kısa bir süre için sözleşme imzalamış olan çalışanlar, düzensiz zamanlanan programa göre çalışmamalıdır.

Mevzuata dikkat ettiler ve ön ödeme şekliyle hesaplamaları yaptılar, günlük yaşamda bu tür finansal işlemlere avans deniyor.

İkinci maaş için hangi standartlar verilmektedir?

Her zamanki gibi, takımdaki ilişkiler farklı şekillerde farklıydı, çoğu kez şef, henüz kazanmadıkları parayı vererek çalışanlarıyla buluşmaya gitti.

Yapılacak işlemler:

  • daha fazla işbirliğine yeni başlayanların ilgisini çekmek;
  • çalışanlara istikrarlı bir ücret garantisi;
  • Maddi durumdaki bir işçiye yardım etmek.

Gelecekteki gelire karşı avans verildi ve alacaklı, para alırken toplam tutarın dışında tuttu.

Şimdi tanım, muhasebecilerin sözlüğünden geçti. Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücret ödemesinin işveren tarafından ayda iki kez yapıldığını belirtir. Bunlar, gerçekleştirilen cilt için normal yerleşim işlemleridir. Düzenlemelerden sapma, yasalarca cezalar yoluyla cezalandırılır.

Nerede sabittir ve hesaplama nasıl farklı?

Birçok işletme için, her zaman 2 kısma bölünmüş aylık bir gelir varsa koşullar değişmedi. Düzenlemeler, ücret ödemesinin belgelerde belirtilen belirli bir zamanda yapılması gerektiğini belirtir:

  • kuralların belirtildiği yerlerde, üretim işletmesinin programı belirtilir;
  • toplu sözleşmeler;
  • iş sözleşmeleri.

İki maaş arasındaki tahakkuk mekanizması, her şeyden önce şunları içerir:

  • gecelik ek ücretler;
  • birleşik pozisyonlar için ödeme;
  • profesyonellik için ek teşvikler.

Ana kazançlar dahil:

  • prim;
  • fazla mesai tazminatı.

Her iki durumda da ücretlerin işveren tarafından ödenmesi mevcut maaşı içermektedir. Gelir vergisi, diğer kesintiler ikinci kısımdan durdurulur. Federal Vergi Hizmetine yapılan transferlerin toplam geliri belirlenir.

Ödemeyi ne kadar dağıtıyorlar?

Kazanılan fonların her bir bölümünün büyüklüğü, kuruluşun faaliyetlerine, pozisyonuna ve ödeme sistemine bağlıdır.

Bir vatandaş sabit bir maaş almaya hak kazandığında, ilk maaşın miktarı% 40'a eşit olacaktır.

Bir çalışanın işten ayrılmaya karar vermesi durumunda muhasebecinin maliyet aşımına ihtiyacı yoktur. Yüklenici, zamana dayalı veya parça bazında bir uzlaştırma sistemi ile, zaman çizelgesinde veya tamamlanan hacimlerde tahakkuk eder, asıl olarak kazanılan parayı esas alır.

Prosedürdeki yenilikler neler?

Ekonomistler, yerel işlemlerde paranın personel hesaplaşma hesaplarına aktarılacağı günleri dağıtır ve onaylar. Şirket başkanından ücretlerin nasıl ödendiğine dair bir emir verilir ve çalışanlara belirlenen sayılar verilir.

Bu tarihler, kurallara uygun olarak üretim faaliyetlerinin programına dahil edilecektir:

  • Muhasebe görevlisine uzlaştırma işlemleri için soru sorulması durumunda mesai saatleri içerisinde para transferleri yapılır;
  • ayda iki kereden az ödeme yapın, daha sık yapabilirsiniz;
  • bir hesaplamadan diğerine en fazla 16 gün geçmesi gerekir;
  • toplu sözleşmede belirtilen şartlar;
  • sayılar kesindir, aralıklarla tanımsız tarihler ayarlamak kabul edilemez (örneğin, 22'den 25'e kadar).

Yönetim, iki haftalık bir maaş vermezse, işçi faaliyetini askıya alabilir.

Hangi sırada çalışmayı bırakıyorlar?

İstenilen ödülleri elde etmek için tüm yöntemlerin uygulandığı durumlarda çalışanlar aşırı önlemler almaktadır. Kanun, öngörülemeyen üretim durumları durumunda, firma başkanlarının 7 gün boyunca ödemeleri gecikmeden ertelemelerine izin verir. Tüm son tarihlerin süresi dolmuşsa, kısa bir grev başlatabilirsiniz.

İşletmenin programına göre iş döngüsünün feshi yapılmalı, yansıtılan sebeplerle başa hitap eden bir ifade yazın. Tarafsız bildirimi imzalamalıdır. İşverenle tam olarak oturduktan sonra iş süreci devam edecektir.

Şirkete boykot bildirilmesi yasaktır:

  • ülkede sıkıyönetim durumunda;
  • devlet yapılarında görev yaparken;
  • uzlaşma geçiminin dayandığı tehlikeli sanayi çalışanları;
  • acil durum tasfiye memurları, doğal afetler, felaketler;
  • Acil Durumlar Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı uzmanları;
  • kurtarıcılar.

Özel alt bölüm çalışanlarının çalıştığı bölümlerde, kolluk kuvvetleri, itfaiyeciler, tıp kurumu uzmanları genellikle prosedür ve maaş ödeme koşullarında titizlikle gözetilmektedir.

Hangi yasa düzeni düzenler?

272 sayılı Federal Yasa Kanunu ve İş Kanunu, personel ile yapılan yerleşim tarihlerinin kuruluşların yönetimi tarafından belirlendiğini belirtir.

Ay, yerel belgelere yansıyan eşit iş günü sayısına bölünmüştür: ilk ödemenin sayısı, 15 gün aralığı sayılır, ikinci transfer tarihi kabul edilir.

Bir tatil veya tatil düşerse, ücretlerin ödenmesini erteler, rahatsız edici süreden önceki sayılarda üretirler. Yasal düzenlemelere uymamak için, yönetici kuruluşun programındaki değişikliklerle ilgili bir emir verir.

Üretim hizmetlerinin sorumluluğu nedir?

Yasanın ihlali cezalandırılabilir. Şirketler, kamu veya özel kuruluşlar, sendika denetçileri, sendikalar ve mali makamlar tarafından kontrol edilir. Personel ile yapılan yerleşimdeki gecikmeler zincir tarafından cezalandırılır, işletmenin kurallarının korunmasından sorumlu yetkililer vardır.

Bu liste şunları içerebilir:

  • işletmelerin başkanları;
  • personel çalışanları;
  • baş muhasebeciler;
  • hesap;
  • zaman bekçileri, muhasebeciler.

Bu uzmanlardan bir dereceye kadar maaşın nasıl ödendiğine bağlıdır.

Pozisyon ne kadar yüksek olursa, ceza o kadar yüksek olur ve işçilere kendi zenginleşmeleri için para ödenmediği ortaya çıkarsa şirketin bütçesi yanıt verir.

Suç unsurları arasında bir eğilim gözlendi: tüm ekibin kazancını bankaya yatırmak, çalışanlar parasız acı çekerken, menajer temettü aldı.

Milletvekilleri istenmeyen isteklere ilişkin düzenlemeler yaptılar, işe alınan personel ile birlikte yerleşimden sorumlu olanların ödenmemiş tüm dönem için zararı telafi etmeleri gerekiyor. Tutar, yeniden finanse edilen banka oranına ve maaşın büyüklüğüne bağlıdır.

Çalışanın kendisi, gelirinin transferini başka bir zamana devretmek istediğinde, şef talebi aşağıdaki şekilde yerine getirebilir:

  • Ödeme programını değiştirmek için nedenleri belirten bir başvuru gönderilir;
  • Denetim otoritesi dilekçeyi imzalar;
  • zamanlamayı değiştirmek için bir emir yayınlar.

Miktarı mali veya adli makam tarafından tayin edilen para cezalarına ek olarak, ihlaller tekrarlanırsa, görevliler gelecek üç yıl boyunca bu tür yerlerde çalışma ve statülerinden mahrum kalırlar.

Alınan önlemlerin sertlik derecesine göre cezalar şartlı olarak dağıtılabilir:

  1. Malzeme. İşçi masraflarını ve devlet hazinesinde para cezası ödeyin.
  2. İdari. Yaptırımların boyutu artmaktadır.
  3. Ceza. Uzun gecikmelerle geliyorlar, onlara 3 yıla kadar hapis cezası eşlik ediyor.

Her çalışanın, vicdansız bir lider aleyhine şikayette bulunma hakkı vardır. Genellikle hesaplamalarda usulsüzlük olması durumunda, yetkililer anlaşmazlığı mahkeme işlemlerine sunmamaya, konuyu mümkün olduğunca barışçıl çözmemeye ve borçlarını ödemeye çalışmamaktadır.

arrow