Editörün Seçimi

İş uyuşmazlıkları ve çözüm kararları. Önemli

Anonim

Her kişi, herhangi bir zamanda, kendilerine karşı haksızlığa uğradığında işle karşı karşıya kalabilir. Yasadışı işten çıkarılma, tazminat ödemeyi reddetme veya diğer hakların ihlali olabilir. Bir işverenden adaleti sağlamak için, iş ihtilaflarını düzenleyen yasal normları ve bunların çözümüne ilişkin prosedürleri bilmek gerekir. Bu makale, bu tür çatışmaları çözmenin ana yollarını ele alacaktır.

İş uyuşmazlıkları kavramı

İş uyuşmazlıkları, iş kanunuyla yönetilen yasal ilişkilerin konuları arasında doğabilecek farklılıklardır. Bireysel ve kolektif olarak ayrılırlar.

İş uyuşmazlıklarının ortaya çıkışı ve dikkate alınması birkaç aşamada gerçekleşmektedir:

1. Bir veya bir grup işçi hakkının ihlali.

2. Olayların değerlendirilmesinde tarafların anlaşmazlıklarının ortaya çıkması.

3. Ön sipariş sırasındaki durumun çözümü.

4. Bir yargı organında ihlal edilen hakkın korunması.

Bireysel iş uyuşmazlıkları ve çözüm yolları

Bu tür ilişkilerin konuları bireysel çalışan ve işverendir. İş yasası ihlali, iş sözleşmesi maddeleri, sözleşmeler, toplu iş sözleşmesi ihlali durumunda olduğu gibi belirli bir hukuk devletinin uygulanmasına ilişkin anlaşmazlıkların olması durumunda da bir anlaşmazlık ortaya çıkabilir.

Bireysel anlaşmazlık dikkate alınacaktır:

- çalışan veya daha önce işveren kuruluşunun çalışanı ise;

- eğer kişi bir iş sözleşmesi yapmak istediğini dile getirse de, işveren saygısız sebeplerden dolayı reddedilmiştir.

Bu tür anlaşmazlıklar aşağıdaki gibi değerlendirilecektir:

1. Genel sipariş. Bu durumda, karar bir yıllığına oluşturulan iş uyuşmazlığı komisyonuna verilecek. İşveren ve sendika temsilcilerinden oluşur. Karar oybirliği ile alınmalı. İşçi onunla aynı fikirde değilse, mahkemeye gidebilir. Tedavinin zamanlamasını dikkate almalıdır.

2. Bazı iş uyuşmazlıkları yalnızca adli incelemeye tabidir. Bir talepte bulunurken, yargı alanını unutmamalısınız. Mahkeme kararı, genel kurala göre, ancak yasal olarak yürürlüğe girdiğinde uygulanır. Ancak aynı yerde geri kazanma durumunda veya ücretlerin ödenmesi - derhal.

3. Özel bir prosedürde, belirli çalışan kategorilerinin uyuşmazlıkları, bağlı oldukları üst düzey otoriteler tarafından değerlendirilir. Kararlar alırken, mevzuat ve işletme tüzüğü ile yönlendirilirler.

Toplu iş uyuşmazlıkları ve çözüm kararları

Bu tür ilişkilerin konuları bir grup işçi ve işveren (veya onun temsilcileri). Bu tür ihtilaflar, çalışma koşulları (belirleme veya değiştirme), toplu sözleşmelerin yerine getirilmesi veya değiştirilmesi ile ilgili anlaşmazlıklar ortaya çıktığında ve işverenlerin sendikaların iç düzenlemelerin kabulü sırasında görüşlerini görmezden gelmesi durumunda ortaya çıkar.

Bu tür iş uyuşmazlıklarını düzenleyen yasalar ve bu sorunların çözülme prosedürü, dikkate alınması gereken birkaç aşamayı sağlar:

1. Uzlaştırma komisyonu tarafından karar verme. Bir iş anlaşmazlığının iki tarafını eşit miktarda içerir. Karar protokol tarafından verilir. Tüm katılımcılar için belirtilen süre içerisinde yürütülmesi zorunludur.

2. Uzlaştırma komisyonunda anlaşmaya varılmadıysa, sorunu çözmek için bir arabulucu davet edilir. Adaylığı iki tarafın anlaşması ile onaylandı. Bu aşama isteğe bağlıdır.

3. Toplu uyuşmazlıktaki katılımcılar, uzlaşma komisyonu veya arabulucu yardımı ile çatışmalarını çözemedilerse, emek tahkimi bu durumda çözüm olacaktır. Partilerden taraflara toplu hakemlik listesi oluşturmak ve hazırlamak, toplu iş sözleşmelerinin çözümü ile ilgilenen devlet organı olacaktır. Uzmanlar (avukatlar veya ekonomistler) de dahil olabilir. Karar bağlayıcıdır.

Bu nedenle, iş ihtilaflarını düzenleyen mevzuat ve bunların çözülme prosedürü sadece çalışanların değil işverenlerin haklarını da korur.

arrow