Editörün Seçimi

Okul öncesi kurumun başkan vekili: fırsatlar ve kısıtlamalar

Anonim

Anaokulu da dahil olmak üzere herhangi bir kurumun müdürünün resmi görevleri, hem işyerinde müdürün varlığında hem de yokluğunda çalışan ekibinin istikrarlı bir şekilde çalışmasını sağlar. Bir yöneticinin görevlerini yerine getirmek için başka bir kişinin atanması gerekmediğinde, eksiklik kısa süreli olabilir (daha yüksek bir kuruma gitmek, kurucu ile görüşmek veya çocuk kurumlarına yiyecek, oyuncak veya tıbbi müstahzarlar sağlama konusunda sözleşmeler yapmak için). Ve belki de uzun vadede, başkanın emri, yokluğunun süresi için (bir sonraki tatile, iş gezisine, hastalığa veya stajyerine) vekâlet eden başkan olarak atandığında.

Başkan genellikle kıdemli bir öğretmen, metodolog veya eğitimsel çalışma başkan yardımcısı atar. Modern anaokullarında, hepsi aynı pozisyondaki isimlerdir, ancak anaokulu başkanının görev süresi boyunca farklı yetenekleri vardır. Eğer oyunculuk şefi daha önce kıdemli bir öğretmen olsaydı, o zaman yeni bir pozisyona transfer olması onun için maddi olarak kârlı olmazdı, çünkü yeterlilik kategorisi sadece bir anaokulundaki bir öğretmen olarak gösterdiği performans için geçerliydi. Bir yönetici olarak performansında, kıdemli eğitimci kurumdaki iki pozisyon için sertifikasyona geçmediyse, yeterlilik kategorisini dikkate almadan ödeme yapılır: öğretmen ve yönetici. En kârlı seçenek, eğer oyunculuk ana işindeki çalışma performansından işten çıkarılmadan işini başaracaksa, yani iç kombinasyon yapılacaktır. Bu seçenek daha yaygındır, çünkü Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 151. Maddesi bu durumda sınırsız görev koşulları oluştururken, görevde tam değiştirme yapılması durumunda, bu uygulamanın bir ayı geçmeyen bir süre için mümkün olması mümkündür. Bu, eğitimciler için faydalıdır, çünkü tatil süreleri en az 36 iş günüdür.

Anaokulu başkan yardımcısı konumunda kişi için böyle bir sorun yoktur. Kural olarak, bir yöneticinin nitelik kategorisine sahiptir ve fonksiyonel görevlerinde, başın tatil süresi boyunca patronunun tüm hak ve görevleriyle birlikte oyunculuk görevlisi olduğu bir çizgi ortaya konmuştur. Aynı süre boyunca eğitim çalışmaları için doğrudan sorumluluklarını yerine getirmesinden dolayı askıya alınabilir.

Eğer başkan yardımcısı okul öncesi bir kurumda yarı zamanlı çalışıyorsa, o zaman baş pozisyonunu almak için, aynı dönem için ana iş yerinde zaman ayırması gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 347. Maddesi). Faaliyetlerindeki kısıtlamalar Sanat tarafından tanımlanmıştır. Kısmi zamanlayıcıların çalışmalarını düzenleyen 345 TC, belirtilen pozisyon için zamanın sadece yarısı kadar çalışıyor. Bu nedenle, yarı zamanlı çalışan, sadece ikiye kadar yönetici olarak görev yapan bir çalışandır.

Eğer bir sebepten dolayı milletvekilleri tatilinde başkanın çalışmalarını yapamazsa, vekil direktör kurucu tarafından pozisyonda tecrübesi olan iç işçiler arasından atanır veya bu süre için dışarıdan bir kişi kabul edilir. Bu işçiler, kurumun başkanından ayrı bir vekalet almadıkça, maddi nitelikteki belgeleri imzalama hakkına sahip değildir. Böyle bir vekalet yetkisinin olmadığı, ancak sözleşmelerin yapılmasının gerekmediği durumlarda, vekaleten işlemin bitmeyen çalışana bildirme hakkı vardır. Aynı şekilde, belgeleri işyerine imzalamak için belirlenen zamanda da görünmelidir.

Oyunculuk başkanı, başın yokluğunda kurucuya, yönetim alanındaki potansiyelini gösterme olanağına sahip olur ve bu da başka bir okul öncesi kurumda başın boş durmasını sağlamak için bir teşvik ve sebep olabilir.

arrow