Editörün Seçimi

İstihdam kaydına ilişkin iş tecrübesi hesaplaması nasıl yapılır

Anonim

Herhangi bir Rusya Federasyonu vatandaşının işgücü faaliyeti çalışma kitabına kaydedilmelidir. Yalnızca bir kişinin tüm iş deneyimini izlemeye yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda bir emekli maaşını doğru şekilde hesaplamanızı ve tayin etmenizi sağlar. Çalışma kitabını çalışma kitabında nasıl hesaplayacağınızı ana özellikleri göz önünde bulundurun.

kavram

Emekli maaşı atamak için iş kaydını hesaplamak gerekir. İş tecrübesi ile ne kastedilmektedir? Bu bir vatandaşın çalışmasının toplam süresidir ve yalnızca resmi çalışma yeri dikkate alınır. Bir nedenden dolayı bir kişi gayrı resmi olarak çalıştıysa, bu süre sayılmaz.

Genel olarak, bir kişinin işinin süresi emekli olunması gereken zamana göre belirlenebilir. Yasaya göre, belli bir yıllarca çalışmanız ve ardından sessizce emekli olmanız gerekiyor. Ve işte emeğin şekli asistandır.

türleri

Anlaşıldığı üzere, iş tecrübesinin hesaplanmasında ana araç istihdam kaydıdır. İş kanunu, Rus yasalarına göre

  • emek;
  • sigortası.

Hizmetin uzunluğu, çalışma kitabında belirtilen tüm çalışma süresinin yanı sıra aşağıdaki süreleri içerir:

  1. Yükseköğretimde eğitim.
  2. Askerlik hizmeti
  3. Doğum izninde olmak.
  4. Bir buçuk yıla kadar bir çocuğun bakımı.
  5. Kamu hizmeti
  6. Hapis.
  7. İstihdam merkezinde kalış süresi.
  8. Siyasi ve kamusal hayata katılım.

Sigorta deneyimi kapsamında, işverenin zorunlu sigorta primlerini düşürdüğü bir vatandaşın çalışma süresi anlamına gelir. Yukarıdaki süreler sigorta kaydına da dahil edilmiştir.

Çalışma kitabındaki iş deneyiminin hesaplanması tam olarak bu iki türü dikkate almaktadır.

PI ve emek

Çalışma kitabı, çalışma belgesine sahip olan ve çalışma yıllarının sayısını kolayca doğrulayabilen, çalışma deneyiminin bir teyididir. Peki ya girişimcilik faaliyetlerinde bulunan ve prensipte emek almayan vatandaşlar?

Bireysel girişimcilerin bir iş sicil formu olmamasına rağmen, yine de, emeklilik maaşının hesaplanmasında kendileri için çalıştıkları zaman dikkate alınacaktır. Bunu yapmak için, iş yapışını doğrulayan bir belge almalısınız.

Bir kişinin emeği varsa, o zaman iş deneyiminin girişimci olduğu döneme ekleneceği ortaya çıktı. Eğer emek yok ise ve kişi tüm hayatını kendine adamıştır, o zaman bu sürenin tamamını ve çalışma dışı süreleri de dikkate alacaktır.

Nasıl sayılır?

İş deneyimi hesaplamasını gerçekleştirmek için en uygun yollardan birini seçebilirsiniz:

  • emekli aylığı hazırlama zamanı geldiğinde emekli maaşı fonuna başvurmak;
  • bağımsız olarak iş deneyimi süresini hesaplamak;
  • çevrimiçi programların ve hesap makinelerinin yardımına başvurmak.

Muhtemelen en kolay sessiz çalışma ve emeklilik yaşına kadar beklemek olacaktır. Ardından, emeklilik fonunun çalışanları her şeyi doğru bir şekilde hesaplayacak ve haklı bir emeklilik maaşı alacak. Biraz oturmak ve kendiniz için ne kadar işe yaradığını öğrenmek istiyorsanız, o zaman sabırlı ve zamana ihtiyacınız olacaktır.

Personel memurları ve muhasebeciler, iş deneyimini hesaplamak için karmaşık bir metoda sahiptir. Bunu yapmak için, her bir işyerinde işe başlama tarihlerinin toplamını, her bir çalışma süresinin bitimine kadar olan son tarihlerin toplamından çıkarmak gerekir. Sonuç, ortak bir iş deneyimidir.

Çalışma kitabındaki çalışma deneyiminin nasıl hesaplanacağına bir örnek verin.

Belli bir Petrov Petr Petrovich 08/05/1997 - 10/12/2002 tarihleri ​​arasında tek bir yerde çalıştı. İkinci sırada 02/01/2003 - 11/17/2006 arasında, en sonunda da 08/12/2006 - 09/24/2016 tarihlerinde çalıştı.

Basit bir şema kullanıyoruz. İşe başlama tarihini ve işten çıkarma tarihlerini ekleyin:

  • 08/05/1997 + 01/02/2003 + 08/12/2006 = 15.21.6006,
  • 12/10/2002 + 11/17/2006 + 09/24/2016 = 51.32.6024.

Şimdi işten çıkarılma dönemlerinde elde edilen sonuçtan, sonucu istihdamın başında çıkardık: 51.32.6024 - 15.21.6006 = 36.11.18.

Formüle göre, vatandaş Petrov 18 yıl, 11 ay ve 36 gün çalıştı. Hesaplanırken, ayda 30 gün olduğunu ve yılın 12 ay olduğunu dikkate almak önemlidir. Böylece basit matematiksel hesaplamalarla Petrov'un 19 yıllık ve 6 günlük bir iş deneyimi kazandığını görüyoruz. Bu tarihe kadar, 2 çalışma haftası olduğu için 2 gün daha eklenmesi gerekmektedir ve işten çıkarma tarihinden itibaren bir gün alınmalıdır. Böylece, Petrov'un iş deneyimi 19 yıl 8 gündür.

Tüm hayatlarını gayri resmi olarak veya kendileri için çalışanlar için yasa, emeklilik fonuna katkıda bulunulmasını tavsiye eder ve sonra emeklilik şansı önemli ölçüde artar.

Vatandaş kategorilerine, kendileri için çalışabilecek bireysel girişimcilere ek olarak atfedilebilir

  • yazarlar, yazarlar, şairler;
  • sanatçılar, heykeltraşlar;
  • serbest metin yazarları;
  • avukatlar, noterler, avukatlar;
  • bağımsız uzmanlar;
  • psikologlar, organizasyonda çalışmayan psikoterapistler vb.

Genel ilkeler

Çalışma kitabındaki iş deneyimini saymak zahmetli fakat basittir. Hatırlanması gereken en önemli şey şu nüanslar:

  1. Bütün yıl 12 aydır.
  2. 1 ay - 30 gün.
  3. İşgücünde belirtilen tüm zaman aralıklarının ayrı bir sayfaya yazılması daha iyidir.
  4. İş tecrübesi kesintiye uğrarsa, her bir resmi işyerindeki her bir resmi istihdamı saymanız gerekir.
  5. Tüm sonuçlar birlikte eklenmelidir.
  6. İşten çıkarmanın her döneminden bir gün düşülür.

Tüm zaman aralıkları bir sütuna yazmak daha uygundur. Bu yüzden bilgileri algılamak görsel olarak daha kolaydır. Ayrıca, istihdam kaydının sonucu elde edildiğinde, kazanılmamış dönemin aynı şekilde hesaplanması gerekir. Bulunan sonuç çalışma kitabındaki sonuca eklenmelidir. Emekli maaşının alınacağı toplam iş deneyimini ortaya koymaktadır.

emeklilik

Rus yasalarına göre, üç tür emekli maaşı vardır:

  1. Sigorta. Bu tür bir ödeme tahakkuk ettirmek için, işverenin çalışanı için gerekli sigorta primlerini düşürdüğü süreyi dikkate almak gerekir.
  2. Funded. Bu tür bir ödeme, bir vatandaşın çalışma süresince keyfi taksitler halinde yapılan kendi yatırımlarını ve tasarruflarını temsil eder. Emekli maaşının bu kısmı miras alınabilir.
  3. Sosyal. Çok az çalışmış veya gayrı resmi olarak çalışmış olan vatandaş kategorileri için hesaplanan tahakkuk türü. Bu emekli maaşı asgari ücretten hesaplanmaktadır.

arrow