Editörün Seçimi

Azalmış ödemeler. Yasal garantiler

Anonim

Bugün, işten çıkarma ve küçülme konusu oldukça ilgili. Çok sayıda vatandaş her gün işlerini kaybediyor, ancak birkaçı işgücü mevzuatının yasal çerçevesini biliyor ve herkes Rusya Federasyonu çalışma kodunun temel normlarına aşina değil.

Bu nedenle, personel azaltma, bir iş sözleşmesinin iptal edilmesinin gerekçelerinden biridir; bu, belirli bir pozisyona ilişkin personel pozisyonlarının sayısında bir azalma veya tutulan pozisyonlardan personelin tamamen hariç tutulması anlamına gelir.

Personel sayısındaki azalma, işvereni işten çıkarılan çalışanların her biri ile tam bir hesaplama yapmak zorunda bırakmaktadır.

Azaltma sırasındaki beklenen ödemeler, Rusya Federasyonu’nun çalışma mevzuatında öngörülüyor. Bunlar:

Tam bordro

Her çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili olarak (işten çıkarılma nedenlerinden bağımsız olarak), son bir maaş hesaplaması yapılır. Personel azaldığında, çalışanın iş arama dönemi için ortalama maaşını tutması beklenir, ancak bu süre işten çıkarma tarihinden itibaren iki ayı geçmemelidir. Nadir istisnalar dışında, işten çıkarılmış bir çalışanın işten çıkarılmasından sonraki on dört gün boyunca işten çıkarılan kişinin işe alınma hizmetine başvurması şartıyla, ancak kontrolünün dışındaki nedenlerle çalıştırılmaması koşuluyla, işten çıkarılmış bir çalışan için indirim üç ay süreyle saklanır.

Kıdem tazminatı

Kıdem tazminatı, bir çalışanın işten çıkarılması sonucu tahsil edilmesinin bir sonucu olarak, daha fazla istihdam için gerekli olan mali yardım miktarıdır. Personel indirimi ile ilgili bir iş sözleşmesi iptal edildiğinde, işten çıkarılan bir çalışan kıdem tazminatı hakkına sahiptir. İş Kanunu'nun belirlenmiş normlarına göre, büyüklüğü, işten çıkarılan kişinin ortalama maaş büyüklüğüne eşit olmalıdır.

On dört günlük ortalama kazanç miktarında personel azaltma durumunda ödemelerin tahakkuk ettirilmesi, aşağıdakilerden dolayı iş sözleşmesi feshedilirse çalışan tarafından tahsil edilir:

  • başka bir pozisyona transfer etmeyi reddetme (tıbbi kontrendikasyonlar nedeniyle veya uygun boş yerlerin bulunmaması nedeniyle);
  • işverenle birlikte başka bir bölgede bulunan bir işletmeye (kuruluşa) transfer yapmayı reddetmek;
  • askeri veya alternatif hizmet için bir çalışanı aramak;
  • bu işi daha önce yapan bir kişinin işyerinde restorasyonu;
  • çalışanın çalışamayacağı bir şekilde tanınması (uygun bir sağlık sertifikası varsa);
  • çalışanın iş sözleşmesinin içeriğindeki önemli değişiklikler nedeniyle teklif edilen işi reddetmesi;
  • İstihdam veya toplu iş sözleşmesinin içeriğinde öngörülen diğer durumlar.

Mevsimsel çalışanlar veya Uzak Kuzey bölgelerinde çalışan işçiler için, indirim ödemesi üç aya kadar olan aylık ortalama maaşa eşittir, ancak istihdam hizmeti bu süreyi altı aya kadar uzatabilir.

Azalan diğer ödemeler

Küçültme için yukarıdaki ödemeler ayrıntılı değildir. Diğer parasal tazminat tahakkuklarından kaynaklanmaktadır:

  • işten çıkarılan çalışanın izinsiz kullanımı durumunda;
  • iş sözleşmesinin bildirim tarihinden itibaren iki ayı geçmeyen bir süre içinde sona ermesi halinde (işveren, işten çıkarma bildiriminin sonuna kadar çalışma süresiyle hesaplanan ortalama maaş tutarında bir çalışana nakit ödeme yapmakla yükümlüdür).

Kesin ödemeleri aldıktan sonra, bir çalışma kitabının ve diğer kişisel belgelerin çıkarılmasının yanı sıra, indirim nedeniyle işten çıkarılan çalışan, yalnızca istihdam hizmetiyle ilgili daha fazla istihdam konusunda karar verir.

arrow