Editörün Seçimi

Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 262'si: yorumlar ve özellikler

Anonim

Çalışma mevzuatı, çalışanlara çeşitli haklar ve faydalar sağlamaktadır. Sanatın yeni baskısı. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 262'si çalışan bir ebeveynden / velilerden / velilerden birinin izin almasına izin veriyor. Onlar faturalandırılabilir. Gün sayısı ayda 4'tür. Sanat tarafından belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 262'sinde ortalama kazanç tutarında ödeme yapılır. Ücretlendirme prosedürü federal yasalarla belirlenir. Ek günlerin verilmesi ile ilgili kurallar hükümet tarafından belirlenir. Kırsal kesimde çalışan kadınlar bakım gerektirmeden ek bir gün izin verebilir.

LC RF'nin 262'nci maddesi yorumlu

Kanun, engelli çocukların bakımını yapan kişilerin haklarına özel önem vermektedir. Örneğin, Sanatta. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu ‟nun 262.1‟ in belirtilen konulara ücretli (yıllık) ücretli izin verme sırası belirlenir. Ebeveynler, veliler, veliler ayrıca aylık olarak 4 günlük dinlenmeye de güvenebilirler. Mad. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 262'si hükümleri için genel prosedürü belirler.

Çalışma Bakanlığına ilişkin açıklamalar

Sanat düşünmek. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 262'sinde Bakanlığın yorumlarıyla bazı nüanslara dikkat edilmelidir. Her şeyden önce, belirtilen günler çalışan ebeveynlerden birine, velilerine veya velilerine verilir. Bu fırsatı yakalayabilmek için hukukun 1055 sayılı İş Emri Bakanlığı tarafından onaylanmış bir örnek başvuru yapması gerekmektedir. 262 tarafından Art. TK RF günleri, kurum başkanının emri bazında verilir. Bu durumda, Çalışma Bakanlığı tarafından açıklandığı üzere, kişinin sosyal güvenlik makamından çocuğun engelliliği hakkında bir sertifika vermesi gerekir. Bu belge aynı zamanda, gençliğin tam devlet desteği konusunda uzmanlaşmış bir kurumda olmadığını da belirtmelidir. 5-6 günlük yatılı okulların bu tür kurumlar için geçerli olmadığı belirtilmelidir. Çalışan veli / vasi / vasi, eşin / eşin işyerinden, aynı ay içinde temyiz tarihinde ödenen günlerin kullanılmadığı (veya kısmen kullanıldığı) bir sertifika vermelidir.

Özel durumlar

Sanatın 1. Bölümünün hükümlerini uygulamak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si belgesel kanıt gerektiriyor:

  1. Hukuk konularından birinin ölümü.
  2. Boşanmak.
  3. Ebeveyn haklarından yoksun bırakma.
  4. Yetişkinlerden birinin bakımını yapmadığı diğer durumlar (uzun süreli iş gezisi, cümle, vb.).

İlgili bildiriler mevcutsa, engelli bir çocuğu yetiştiren bir işyerine diğer ebeveynin şirketine bir sertifika vermeden 4 gün daha dinlenmeye devam edilir. Aynı prosedür bekar anneler için de geçerlidir.

Kayıtlı istihdam eksikliği

Bazı durumlarda, mütevellilerden / ebeveynler / velilerden biri şirketin kadrosundadır ve diğeri değildir. İkinci durumda, resmi olarak istihdam edilmeyebilir, ancak bağımsız olarak kendisine iş sağla- yabilir. Örneğin, bir konu bireysel bir girişimci, özel bir noter, bir avukat, bir güvenlik görevlisi, bir çiftlik (köylü) ekonomisinin başı ya da bir üyesi, geleneksel faaliyetlerde bulunan küçük yerli halkların bir ailesi (klan topluluğu) olabilir. Bu gibi durumlarda, Sanat altında ek günler. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 262'si resmi olarak çalışan kişiye güveniyor. Bunu yaparken, ikinci yetişkinin işsiz olduğunu veya bağımsız olarak istihdam sağladığını gösteren bir belge hazırlamalıdır.

Hükmün özellikleri

Sanat tarafından belirtildiği gibi. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'nun 262'sinde, mütevelli / veliler / veliler dinlenme günlerini kendi aralarında dağıtma hakkına sahiptir. İstihdam edilen konulardan biri öngörülen dinlenme süresinin bir bölümünü kullanıyorsa, ikinci vatandaş kalan günleri aynı ay içinde alabilir. Bu durumda, bir nüans dikkate alınmalıdır. Çalışan kişi tarafından yıllık ücretli ve ücretsiz izinlerinde ek günlere güvenilmemektedir, bu süre 1.5 yaşına kadar küçüklere bakmakta kullanılan süredir. Diğer ebeveyn / vasi / vasi sanat hükümlerini kullanabilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'si. Bir ailede iki veya daha fazla engelli çocuk varsa, fazladan gün sayısı artmaz. Dinlenme başvurusu onaylandıysa ancak çalışan hastalık nedeniyle kullanamadıysa, daha sonra ancak aynı ay içinde alabilir. Aynı zamanda, iş göremezlik süresinin sona ermesi ve bunun da sertifikanın teslim edilmesi gerekir.

ödeme

Çalışma Bakanlığı tarafından açıklandığı üzere, tazminat hesaplanırken ortalama kazanç büyüklüğü kullanılır. İlave dinlenme için ödemenin finansmanı FSS fonlarından sağlanmaktadır. Ortalama kazançların hesaplanması federal mevzuatta belirlenen kurallara göre yapılır. 2010 yılından bu yana, engelli bir çocuğun bakımı için sağlanan ilave dinlenme masraflarının ödenmesi için finansal destek, bütçeden Sosyal Sigorta Fonu'na yapılan transferlerle mümkün olmaktadır. Ortalama kazanç hesaplaması, Kodun 139. maddesi ile 922 sayılı Hükümet Kararı ile onaylanan Yönetmelik uyarınca yapılır. Hesaplama, tahakkuk eden maaşın çalışılan gün sayısına bölünmesi ile yapılır. Bu durumda, yukarıdaki Hükümlerin 15 inci maddesi uyarınca göz önüne alınan ücret ve ikramiye dikkate alınmaktadır.

Ek haklar

262. maddede belirtildiği gibi, kırsal alanlarda çalışan kadınlara ayda bir gün izin verilebilir. Ödenmiyor. Aynı zamanda, çocukların yokluğu / varlığı ne olursa olsun, fazladan bir gün verilir. Benzer bir kural Uzak Kuzey’de ve buna eşdeğer alanlarda çalışan kişiler için de geçerlidir. Bununla birlikte, bu durumda, 16 yaşın altındaki bir çocuğunuz varsa, dinlenme günü verilebilir. İlgili kural, Kodun 319. maddesi ile sabitlenmiştir. Norm hükümlerinin uygulanması çerçevesinde, yasanın gereklerini ihlal eden işverenin, çalışanın talebi üzerine vermeyi reddetmesi durumunda, işverenin disiplin suçu olarak kabul edilmemesi durumunda, çalışanın ek bir gün kullanması gerektiğini dikkate almak gerekir. İlgili açıklama 28 Ocak 2014 tarihli 1 Nolu Silahlı Kuvvetler Genel Kurulu kararının 17. fıkrasında mevcuttur.

1048 sayılı Hükümet Kararı

Bu düzenleme 2014 yılında yürürlüğe girmiştir. Karar, dinlenme günlerinin sağlanması için ek kurallar koymakta, bu prosedürün belirli yönlerini netleştirmekte ve söz konusu Kod Kurallarını tamamlamaktadır. Hükümlerine göre, engelli bir çocuğa bakan bir çalışan belirli bir belge listesine dayanarak hakkını kullanabilir. Her şeyden önce, bu belirli bir süre için tatillerin sağlanması için bir uygulamadır (çeyrek, ay, yıl). Belge her ay sunulmalıdır. Bu arada, Karar, çalışanın bir gün izin almayı planladığı her defasında bir açıklama yapmamasını sağlar. Çalışan, dinlenme günlerini kullanacağı süreyi önceden biliyorsa, işverenin izniyle belgeyi çeyrek veya yılda bir kez gönderme hakkına sahiptir. Yukarıda belirtildiği gibi, belgeler başvuruya eklenmiştir. Bunlar arasında:

  1. Çocuğun engeli olduğunu doğrulamaya yardımcı olun. BMSE verdi. Sertifika, grubun kuruluş süresine göre (yıl, iki yıl, beş yıl veya 18 yaşına kadar) verilir.
  2. Çocuğun ikamet adresini (veya kalış yerini) gösteren belgeler. Bu, örneğin ev kitabındaki ekstrenin bir kopyası olabilir. Bu belge bir kez sunulmuştur.

Kiracı İşlemleri

Başvuruyu ve ekli belgeleri aldıktan sonra, personel departmanı:

  1. Çalışanlara ödenen günleri vermek için bir emir hazırlar.
  2. Zaman çizelgesindeki ilave çıktıyı 27 dijital kod veya "S" harfleriyle gösterir.
  3. Çalışanın kişisel kartında (f. T-2) yardım hakkına giriş yapılır (bölüm IX). İşaret koymanın temeli çocuğun sunulan engelli belgesidir.

Sonuç

Yönetmeliğin engelli bir çocuğun ebeveyn / veli / vasi ile birlikte yaşamasını gerektirmediği belirtilmelidir. Buna göre, konut adresleri aynı olmayabilir. Bu arada, bazı durumlarda birlikte yaşama gerçeği önemli olabilir. Gerçek şu ki, ek günler alma hakkı sadece mütevelli / veliler / veliler tarafından değil, aynı zamanda annesi olmayan engelli bir çocuğu yetiştiren başka kişiler tarafından da gerçekleştirilebilir. Örneğin, bir kadın haklardan mahrum edildi. Aynı zamanda, çocuğunu vesayet veya vesayete kadar getiren bir kız kardeşi var.

arrow