Editörün Seçimi

Düzensiz çalışma günü: günde kaç saat, iş, sipariş, ek izin

Anonim

Düzensiz çalışma günü - günde kaç saat sürer? Bu çok ilginç bir soru. Mevzuat düzenlemeyi düzenlemektedir, ancak bazı nedenlerden dolayı az sayıda insan net bir çerçeve hakkında bilgi sahibidir. Tanımla konuyu anlamaya başlıyoruz, çünkü bir şeyi anlamak mümkün değil, neyin tehlikede olduğu belli değil.

tanım

İş Kanunu, ihtiyaç olması halinde, bir işverenin birkaç durumda fazla mesai çalışmasına bir çalışanı dahil edebileceğini belirten 97. maddeyi içerir. Bir insanın çalışma saatleri düzensiz olduğunda veya fazla mesai durumunda.

Yasalar, düzenlenmemiş bir programda kaç kez çalışabileceğinizi veya kaç saat işlem yapabileceğini belirtmiyor. Ve net bir çerçeve olmadığı için, işveren ile çalışan arasındaki anlaşmazlıklar kaçınılmazdır.

İş Kanunu, düzenlemesiz bir iş gününün kalıcı olmaması gerektiğini söylüyor. Sadece periyodik fazla mesai izin verilir. Düzensiz çalışma günü - günde kaç saat sürer? Hangi durumlarda fazla mesaiye izin verildiği belli olana kadar bu soruyu cevaplamak zordur. Üretim görevi tamamlanmadıysa, Kuralların işte kalmasına izin verilir ve bunu tamamlama ihtiyacı vardır. Bu, ekipman onarımını, önemli pazarlıkları ve daha fazlasını içerir. Düzensiz bir iş gününün mesleğe bağlı olduğu durumlarda bile, işverenin bir işçiyi aramak için hiçbir nedeninin olmaması gerektiği anlamına gelmez.

Gerekçeleri ciddi ise, yönetici hem vardiyadan önce hem de sona erdikten sonra bir kişiyi çekebilir. Bu durumda, çalışanın rızası gerekli değildir.

Kime uygulanır

İşveren, düzensiz çalışan çalışanların listesini onaylamalıdır. Bu işçiler mesai saatleri dışındaki aktivitelere katılmaktadırlar. İlgili fıkranın, işletmenin yerel kanunlarında tescilli olması önemlidir.

Bu çalışanlar arasında:

  1. Ekonomik, teknik ve idari personel.
  2. Çalışma saatleri belli olmayan işçiler. Bunlar ajanlar, danışmanlar ve diğer insanlar olabilir.
  3. Kendi çalışma programlarını oluşturanlar.
  4. Çalışma günü farklı uzunluktaki zaman aralıklarına bölünen kişiler.

Düzensiz çalışma günü - günde kaç saat?

İş Kanunu, maksimum işlem saati sayısını tanımlamamaktadır. Fazla mesai, hem çalışma gününün başlangıcından önce hem de bittikten sonra mümkündür. Sadece liderliğin ihtiyaçlarına bağlı.

Anormallik bir sistem olmadığından emin olmak önemlidir. Yasaya göre, fazla mesai yapmak ancak başka bir çıkış yolu olmadığında mümkündür.

tazminat

Tazminat, düzensiz bir iş günü, günde kaç saat, her neyse. İş kanununa göre, ödenen üç hafta sonunun sağlanmasında belirtiliyor. Düzensiz bir program için bir kişinin ek izin aldığı ortaya çıktı. Süresi farklı olabilir ve iş yüküne, pozisyonuna ve işin genişliğine bağlıdır.

Ek izin, her durumda, pozisyonunun programlanmamış bir program öngördüğü bir çalışana bağlıdır. Çalışan hiçbir zaman fazla mesai yapmamış olsa bile, hala ayrılma hakkına sahiptir.

Çalışan ayrıca hafta sonunu nakit ödemeyle değiştirmesini isteyen bir bildiri de yazabilir. Finansal tazminat aylık ortalama kazanç üzerinden hesaplanır. Ancak bu, işverenin diğerini değiştireceği anlamına gelmez. Yönetici değişikliği reddetme hakkına sahiptir ve çalışana ek bir hafta sonu ataması yapacaktır.

İşletmeler fazla mesai için kendi tazminatlarını getirme hakkına sahiptir, ancak bu an yerel düzenlemelere yansıtılmalıdır.

Nasıl yapılır

Sınırsız bir çalışma gününde kaç saat olduğu sorusunu zaten yanıtladık. Ancak, yönetici belirli pozisyonlar için böyle bir çalışma şekli sunmaya karar verirse, size nasıl düzensiz bir program hazırlandığını söylemediler.

  1. Yönetici pozisyon listesini belirler ve onaylar, çalışma programını ve toplu sözleşmeyi değiştirir.
  2. İşveren, değişiklikten etkilenen tüm insanları yeni rejim ile tanıştırmalıdır. Çalışanlara iki aylığına istihdam rejimindeki değişiklik bildirilir. Ancak bir bildirim yeterli değil, bu nedenle iş sözleşmeleri için ek anlaşmalar yapıldı. Çalışanlar tekrar değiştirilmiş bir programa sahip pozisyonlar için kabul edildiğinde, tüm değişiklikleri listeleyen yeni bir iş sözleşmesi imzalarlar.
  3. Bir yönetici bir çalışanı bir gün fazla mesai yaptığı konusunda uyarmalıdır. Kanunen, sözlü ve yazılı uyarılara izin verilir. Ancak anlaşmazlıkları önlemek için uzmanlar yazılı bir form kullanmanızı tavsiye eder.
  4. İşveren fazla mesai saatleri gösterecek bir belge geliştirmelidir. Bu, işlem zamanının olağan zaman çizelgesine yansıtılmadığı gerçeğinden kaynaklanmaktadır.

Önemli noktalar

Düzenlenmemiş bir çalışma gününde kaç saat? Bunu çoktan anladık, şimdi fazla mesainin nüanslarını analiz ettik.

  1. İşveren, çalışanlarını düzensiz programları olan görevlerinde olmayan işleri dahil etme hakkına sahip değildir.
  2. Düzensiz çalışma saatleri olan işçiler tam bir hafta çalışamazlar. Onlar için eksik çalışma haftası girin.
  3. Düzensiz programları olan çalışanlar, tatil günlerinde ve hafta sonları çalışmaz. Bu tür bir faaliyetten etkilenirlerse, standart bir çalışma haftası olan çalışanların yanı sıra bunun için ayrıca ödeme yapmaları gerekir.
  4. Düzensiz çalışma saatleri, haftada kaç saat sürmeyeceği, işletmenin tüm çalışanları için girilemez.

Fazla mesai ve düzenlemesiz gün farkı

Bu kavramlar genellikle karışıktır, dolayısıyla problemler. Birinin diğerinden nasıl farklı olduğuna bir bakalım. Öyleyse fark nedir?

  1. Düzensiz çalışma saatleri, bir haftada kaç saat çalışamayacağı konusunda, saatler üzerinde herhangi bir kısıtlama yoktur. Tek şart, bu tür işlemlerin epizodik niteliğidir. Fazla mesai çalışmalarına gelince, yasa açıkça daha fazla çalışmanın imkansız olduğu zamanı tanımlar. İş Kanunu'na göre, fazla mesai yapan bir kişiyi iki günde dört saatten fazla veya bir yılda 120 saat boyunca yüklemek mümkün değildir.
  2. Standartlaştırılmamış program ek izinler şeklinde tazminat sağlar. Fazla mesai için zaman ayırın veya ek ücret ödeyin.
  3. Bir çalışanın düzensiz programa göre çalışması için rızasına gerek yoktur. Ancak çalışan fazla mesai yapmayı kabul edene kadar kimse onu çekemez.
  4. İş sözleşmesi sınırsız bir program belirtmelidir. Ancak, fazla mesai belgede gösterilmez.

Kim fazla mesai yapamaz

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. ve 101. Maddelerine göre, düzensiz bir çalışma günü, kaç saat sürmeyeceği, bu tür çalışmalarda bulunmaları yasaklanan çalışanlara uygulanamaz.

Bu insanlar aşağıdaki grupları içerir:

  1. İsnat.
  2. Hamile.
  3. Eğitilmiş çalışanlar.

Programlanmamış bir programla ilk önce anlaşmanız gereken kategoriler de var. Bu kişilerle, böyle bir çalışma için tıbbi kontrendikasyon olmaması koşuluyla, yazılı bir onay alın.

  1. Babalar ve bekar anneler.
  2. Engelli insanlar.
  3. Küçüklere önem veren çalışanlar.
  4. Üç yaşın altındaki çocukları olan kadınlar.

İşveren rejimi kötüye kullanırsa

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, düzensiz bir çalışma günü, kaç saat sürdüğü önemli değil, bir zaman sınırı olmamakla birlikte, işverenin bu çalışma biçimini neredeyse her gün ayarladığı durumlar vardır. Bazı yöneticiler düzenlemeye tabi olmayan bir rejim sunmaz, ancak fazla mesai için ücret almazlar. Bu durumda nasıl olunur? Emek muayenesinden şikayetçi olabilirsiniz. Şikayet denetime tabi tutulacak ve işverenin kanunları ihlal ettiği kanıtlanırsa, ceza alır ve fazla mesai için olduğu gibi çalışana tazminat ödemek zorunda kalır.

Ancak, baş, ancak ağır bir ihlal ortaya çıktığında cezalandırılır. Bu nedenle, mahkemeye gitmek çok daha etkili olacaktır.

Muhasebe çalışması

Düzenlenmemiş iş gününün zamanı nasıl dikkate alınır? Muhasebe, normal bir programda olduğu gibi yapılır. Bu programın ötesine geçen zaman basitçe hesaba katılmaz. Bu, parasal tazminat için değil, düzensiz program için ek bir izin verildiği gerçeğiyle açıklanmaktadır.

Ve her şey yoluna girecek, ancak İş Kanunu, çalışanın çalıştığı zamanın her zaman kaydını tutmayı öngörüyor, böylece işveren ayrı bir belge geliştiriyor. Bu, bir muhasebe günlüğü veya normdan daha yüksek saatleri gösteren bir zaman çizelgesi olabilir.

Belge şirkette zorunlu olarak yapılmalıdır, çünkü her şey olabilir ve bu gibi durumlarda bir rapor gerekli olacaktır.

Standartlaştırılmamış zamanlama ve yarı zamanlı iş

Düzensiz bir çalışma günü ne demektir? Bu anlaşılabilir bir durumdur. Bunu anlamak oldukça kolaydı. Ayrıca tam bir hafta boyunca böyle bir programla çalışmanın imkansız olduğunu da öğrendik. Buna rağmen, bir kişi tam bir vardiya tamamlamak zorundadır.

Tam bir günü ve tam bir çalışma haftasını birleştiremezsiniz, bu arada hiçbir anlamı yoktur. Ancak, yasa yarı zamanlı çalışanlar için standartlaştırılmamış modun kurulmasını yasaklamamaktadır. Aynı zamanda bazı nüansları hatırlamak önemlidir:

  1. Yarı zamanlı bir günün çalışma saatinin dört saatten az olduğu kabul edilir. Bu nedenle, bir çalışan programlanmamış bir program yapamaz.
  2. Yarım gün çalışan bir iş haftası arasında boş günleri olduğunda, bütün gün çalışabilir, ancak bu durumda iş haftası eksik kalacaktır. Böyle bir durumda, çalışma günü düzensiz olacak ve işveren ek izni ile işleme telafi etmek zorunda kalacak.

Ek izne kim güvenebilir

İş Kanunu, çalışmaların düzenlenmemiş bir zamanlamaya göre gerçekleştirildiği pozisyonlar oluşturmaz. Sınırsız bir günün herhangi bir çalışan tarafından onaylanabileceği, bu anın bireysel ve toplu bir sözleşmede gösterilmesi şartıyla.

Ancak hükümet, iş listesi ve atanma için tavsiye edilen düzensiz çalışma saatlerini belirledi.

Bu listeler:

  1. Liderler.
  2. Faaliyetleri zaman çerçevesi ile sınırlı olmayan çalışanlar.
  3. Yardımcı işçiler
  4. Çalışması toplamı tahmin edilen çalışanlar.
  5. Çalışma günü birkaç eşit olmayan zaman dilimine bölünmüş kişiler.

İçişleri organları, düzensiz çalışma saatleri olan görevlere göre ilave izinler tahsis eder. Bu gibi görünüyor:

  1. Junior yöneticiler ve özel görevler fazladan yedi gün alır.
  2. Şefler dokuz gün izin atadı.
  3. Üst yönetim on gün tatile gidiyor.

Belediye ve memurlar üç ek tatil günü hakkına sahiptir. Bu an federal yasalarda kayıtlıdır ve ihlal edilemez.

Tatil süresi

Standartlaştırılmamış zamanlama ek tatil günleriyle telafi edilir. En az üç gün belirleyebilirsiniz, azami işveren tarafından belirlenir.

Bu nokta, işletmenin yerel belgelerine kaydedilmelidir. Ek tatil günleri için talep yalnızca yazılı olarak atanmış olan kişiler olabilir. Kanun sözlü emirlere izin vermesine rağmen, düzenlemelere tabi olmayan bir iş günü emri verilirse çalışanlar için daha iyidir. Ardından, tartışmalı bir durum ortaya çıkarsa, işçi davasını kanıtlayabilecektir.

Sağlanan

İş sözleşmesinde düzensiz zamanlama olgusunun gösterilmesi gerektiğini zaten söyledik. Ancak tatil farklı çalışanlara nasıl atanır?

Kadroda bulunanlar iş sözleşmesine bağlı olarak tatile giderler. Geri kalanın süresini sabitler, bu, bu süreden daha az tatilin atanamaması anlamına gelir.

Yarı zamanlı hakkında konuşuyorsak, bazı nüanslar var. Örneğin, tatil aynı anda iki işte verilmektedir. Tatil süresi iki işte farklılık gösterdiğinde, çalışan sürelerini eşitleme hakkına sahiptir. Ancak ücretlerinde kaybedecek. Yöneticinin yarı zamanlı çalışanın talebini yerine getirmek zorunda olduğunu hatırlamak önemlidir. İkinci iş, cihazın tarihinden itibaren altı ay daha sürmediyse bile, tatil ücreti önceden tahsil edilir.

Bir kişi bir işletmede birden fazla pozisyonu birleştirirse, ek tatil günleri almaz. Maaşına ek bir ücret verilir. İş miktarına karşılık gelir.

Tatil nasıl yapılır

Normalleştirilmemiş iş günü, tatil süresinin yanı sıra sözleşmeye kaydedilmelidir. Tazminat için hangi belgeleri kaydetmeniz gerektiğini henüz size söylemedik. Bu, başa hitap eden bir ifade olmalıdır. Belge işveren tarafından değerlendirilecek ve çalışana bırakılması emri verilecektir. Belge yürürlüğe girmeden önce çalışanın kendisini tanıması ve imzasını atması gerekir. Sipariş için en sık T-6 formunu kullanın.

Sözleşmedeki işaretler

Düzensiz çalışma günündeki değişiklikler sözleşmede yapılmalıdır. Bu, ek izin günleri için de geçerlidir. Sözleşmeyi imzalayan çalışan, işveren şartlarını kabul eder. Bu nedenle, ek izin günlerinde anlaşmazlık temelinde anlaşmazlıklar ortaya çıkarsa, işveren kesinlikle haklı olacaktır. Çalışan sözleşmeyi okudu ve imzaladı, bu da şartların tatmin edici olduğu anlamına geliyordu.

Nakit tazminat

Yukarıda, Rusya Federasyonu'ndaki düzensiz bir iş gününün tatille ya da çalışanın talebi üzerine parasal tazminat ödendiğini söyledik. Bu soruya yakından bakalım.

Ödemeler on iki ay boyunca ortalama kazanç üzerinden hesaplanır. İlk önce, kişinin maaşı tüm yıl için hesaplanır, ardından çalışanın tam olarak tamamladığı aylar belirlenir. Bundan sonra, çalışan tarafından kısmen çalışılan gün sayısı belirlenir. Ardından, çalışılan toplam gün sayısını hesaplamanız gerekir. Tüm işlemlerin sonuçlarına göre, günlük ortalama kazanç hesaplanır. Tatil için tazminat ve bu rakam olacak, tatil günleri ile çarpılacak.

İzin için tazminat miktarını hesaplamak için, tamamlanmamış bir yıl için çalışan bir çalışanın ne kadar çalışma saati düzenlenmemiş bir günde olduğunu bilmesi gerekir. Bunun için yıllık çalışma günü sayısı hesaplanır ve 12 aya bölünür. Ayrıca, çalışanın tatil hakkına sahip olduğu ay sayısı hesaplanır. Bu ilke ile normalize edilmemiş saatlerin sayısı hesaplanır.

Sağlanan

Bir kişinin düzensiz bir iş günü için ayrılma hakkı vardır. Yılda kaç saat düzensiz zamanlamaya göre çalışmasına izin verildiği hiçbir yerde belirtilmemiştir, ancak bu tür çalışmaların doğasının sporadik olması gerektiği belirtilmektedir.

Eğer ana tatil önceden alınabilirse, peki ya ekstra? İstenilen yılı tamamlamadan ayrılmak da mümkündür, ancak yalnızca işveren kabul ederse.

Çalışmamışsa, geçmiş yıllarda çalışan bir tatil yapabilir. Bu anın işverenle koordine edilmesi gerekir, çünkü ikincisi işin ayakta durmasını gerektirmez. Tatillerin “yanma ”dığını ve herhangi bir sırayla tatile çıkabileceğinizi hatırlamak önemlidir.

Ana, ek izinlerin yanı sıra, parçalara ayrılabilir veya tam tersine bire birleştirilebilir. Burada da işverenin rızası. Ek olarak, geri kalan kısmın bir bölümünün iki haftadan az olmaması önemlidir.

Ek tatil günlerini aktarabilirsiniz. Bu durumda izin, atandığı yıl boyunca kullanılmalıdır. Ve ayrıca kafa ile düzenleme önemlidir.

Tazminat vermeyi reddettiği zaman

Bazı durumlarda, işveren tatil için tazminat ödemeyi reddedebilir. Örneğin, işçi küçükse, tehlikeli işlerde faaliyetler gerçekleştirir. Aynı durum anne olmaya hazırlanan çalışanlar için de geçerlidir.

Düzensiz programlı iş gezileri

Yasanın, düzensiz bir çalışma gününün ayda kaç saat alabileceğini düzenlemediğini zaten söyledik. Böyle bir programla iş gezileri hakkında konuşmak ilginç. Seyahat yasalarca yasaklanmamıştır, ancak yine de uzmanlar bu çalışanları seyahat için kullanmanızı tavsiye etmemektedir. Gerçek şu ki, bu tür işçilerin özel bir yasal statüsü var ve bu konuda çeşitli anlaşmazlıklar ve tartışmalar ortaya çıkabilir. Bir davada, iş gezileri, işverenin astların iş yükünü azaltmadığının kanıtı olabilir.

Çalışan aynı zamanda hamile ise, yönetici tamamen suçlu ve ceza olacak.

Kim ekstra izin öder

Daha açık hale getirmek için, bu anı vardiyalı çalışanlar örneğini kullanarak analiz edelim. Çalışma süreleri, bekledikleri süre boyunca göz önünde bulundurulur. Bu durumda, bir çalışanın kaç kez işe çalıştığını doğru bir şekilde belirlemek mümkün değildir. Bu nedenle vardiyalı çalışanlara düzensiz çalışma günü verilmemekte, faaliyetleri fazla mesai olarak nitelendirilmektedir. Bu, ek ödeme aldıkları anlamına gelir, ancak tatil hakkına sahip değillerdir.

Sonuç

Bugün programlanmamış bir program gibi önemli bir konuyu tartıştık. Tabii ki, mevzuat bununla ilgili belirsiz ifadelere sahiptir, bu yüzden sorun ortaya çıkıyor. Normalleştirilmeyen programın boyutunu düzenleyen açık bir zaman periyodu yoktur. Bu genellikle ahlaksız işverenler tarafından kullanılır. Tabii ki, tüm yöneticiler astlardan faydalanmıyor, kavramları karıştıran ve izin verilmesini talep etmeyen çalışanlar da var. Her durumda, tartışmalı durumlar çok fazla ortaya çıkıyor ve bunun nedeni, yasada açıkça ifade edilmemesi.

Bir işletmede çalışıyorsanız ve yöneticinizin yasal normları ihlal ettiğini fark ederseniz, haklarınızı savunmaktan korkmayın. İlk önce, sadece işvereninizle konuşun. Eğer hiçbir şey değişmezse, o zaman bir iş müfettişliği veya mahkemede koruma isteyin.

Tecrübeli avukatlar mahkemeye gitmenin tercih edilebilir olduğunu söylüyorlar çünkü müfettişi kontrol etmek yalnızca açık bir ihlal olduğunda sonuç verecektir. Bazı nedenlerden dolayı küçük tutarsızlıklar ve tutarsızlıklar bu kuruluşun temsilcileri için bir argüman değildir.

Mahkemeye gittiğinde, başvurunuzun yanıtlanacağından ve bununla ilgilenileceğinden kesinlikle emin olacaksınız. Durumunuzu kanıtlamak için işleminizi onaylayabilecek belgeler hazırlayın. Sözlerini onaylayan birkaç tanık getirmek iyi olur. Kural olarak, mahkeme davacının tarafını alır ve işveren için para cezası atar.

Son olarak, iş sözleşmesini dikkatlice okumanız gerektiğini ve daha sonra bu gibi problemlerin ortaya çıkmayacağını söylemek isterim. Belgeyi imzaladıysanız, içeriği ile kabul etmiş olursunuz. Bu durumda, işveren için iddia yapmak aptalca ve boşuna. Bunu aklınızda tutun ve doğru sonuçları çizin.

arrow