Editörün Seçimi

Öğretmenler ayrılıyor. Mad. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü. Yıllık temel uzatılmış ücretli tatil

Anonim

Bu makale öğretmenlerin serbest bırakılmasına ayrılacaktır. Böyle bir meslek var - madenlerdeki ve madenlerdeki işler ile ilgili olmasa bile, zor ve yorucu ama güç karşılığında bununla oldukça karşılaştırılabilir. Aynı zamanda, hem hızlı hem de mutlu olmadıklarından, hem hızlı hem de hızlı sonuç almadıkları için acil sonuçları olmasa da, hem keyif hem de tatildir. Bu etkinlik diğerlerinden tamamen farklıdır ve bu nedenle öğretmenlerin izni diğer mesleklerden farklıdır. Çocuklar tatildeyken yaz aylarında daha sık dinlenirler.

Pedagojik işçiler

Öğretmenlerin ayrılması iyi bilinen nedenlerden dolayı oluşur: yalnızca çocuklara öğretmenlik yapmaları gerekmediğinde dinlenirler. Ancak, öğretim yılı boyunca, öğretmen yaz tatilini hesaba katarak günleri alma hakkına sahiptir. Örneğin, bir yıl izinli öğretmen bile, eğer yaratıcıysa, sürebilir. Bu gibi durumlar burada tartışılacak ve normal dinlenme süresinin kaç gün devam ettiği.

Öğretmen öğretim kadrosuna aittir, bu onların izinlerinin İş Kanunu'nun aynı maddeleri ve aynı Hükümet Düzenlemeleri tarafından yönetildiği anlamına gelir. Çalışma Kanunu'nun 52. Bölümü, öğretmenlerin çalışmalarını neyin oluşturduğuyla ilgili tüm bilgileri ve aynı yerde Sanat'ta yer almaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 334'ü tatillerini anlatıyor. Özellikle, her öğretmenin bir yıllık ve ücretli olduğunu söylüyor. Ancak tatil süresi boyunca öğretmenler farklı koymak.

Tatil türleri

İş Kanunu altında çalışan öğretmenler, kendilerine verilen tüm görevleri yerine getirmekte ve bu nedenle öğretmenlere, ayrılma hakkı dahil, bu yasada belirtilen kapsamdaki tüm haklar verilmektedir. Bu, öncelikle doğum iznidir - çocuk bakımı için olduğu gibi, kendi pahasına bırakmak ve daha pek çok çeşit için. Ve her yıl bir yıllık uzatılmış izin ve ücretli izin. Neden uzadı? Olağan meslekler nedeniyle, genellikle takvimde yirmi sekiz gün sürer ve öğretmenlerden kaç gün ayrılır? Kırk iki ila elli altı takvim günü boyunca dinlenirler.

Öğretim kadrosu için tatil süresindeki fark, etkinlik türüne bağlıdır. Hükümetin belirlediği listeye göre, okul öğretmeni 56 takvim günü boyunca dinlenmeye sahip ve okul öncesi öğretmeni sadece 42 yaşında. Bu uzun olmasına rağmen, bu temel bir tatildir, ancak çoğu durumda öğretmen daha uzun bir süre boyunca güvenebilir. Örneğin, bölgeye bağlı olarak, öğretmenlerin kaç günleri vardır? Uzak Kuzey'de, yasalar seksen kadarını sağlar, yani yirmi dört gün daha dinlenirler.

Tatil zamanı

Öğretmen tatil yapma hakkına sahip olduğunda, yönetim karar verir. Sadece yaz aylarında olduğuna inanılıyor, ancak değil. Öğretmen istediği zaman alma hakkına sahiptir, her şey idare tarafından hazırlanan takvime göre belirlenir. Yaz aylarında herkes dinlenmeyi tercih eder, ancak bu çocuklar bayramdır ve öğretmenlerin derslerden başka birçok şey vardır. Tüm öğrenciler haziran ayında tatil için ayrılmazlar - okullarda sınavlar yapılır, yeni öğrenciler işe alınır ve tüm odaların ilk eylül ayında okulu bırakmaya hazır olmaları gerekir.

Yaz aylarında bütün okullarda aynı öğretmenlerin çalıştığı çok sayıda çocuk programı vardır. Bu nedenle, Ağustos ayının ortalarında, bütün öğretmenler okulda olmalı ve Haziran ayının başından çok uzakta bir izin bildirimi alıyorlar. Öğretmenlerin çoğu tatilleri parçalara ayırır ve diğer tatil dönemlerinde dinlenir - kış, ilkbahar, sonbahar. Neyse ki, zor zamanlarımızda bile, öğretmenlerin izniyle, dinlenme günlerinde herhangi bir düşüşle ilgili henüz bir bildirim olmamıştır. Toplamda, aynı tarihler kalır - takvime göre 56 ve 42 gün.

Yeni yasalar

Uzatılmış izin, yalnızca çocukların yetiştirilmesinde ve eğitiminde doğrudan yer alan kişilere güvenir. Önceden, pedagojik çalışanların tüm kategorileri bunu almamıştı, ancak şimdi tüm öğretmenler faaliyetlerini yönetici ve çalışanların pozisyonlarının isimlendirilmesine göre kaydettiren, uzun süre izin almaya hak kazanmıştır.

Elli altı günden fazla bir süredir öğretim elemanlarına izin verilen yetimler ve kısıtlı sağlık durumundaki çocuklara ve sanat okullarının öğretmenlerine ödenen kurumlar için ödenmektedir. Tam zamanlı çalışanların geri kalanının - kütüphaneciler, psikologlar, metodologlar vb. - sadece altı haftalık tatilleri var. Bu yasa aynı zamanda eğitim kurumlarının pedagojik olmayan personeli için geçerli değildir. Aşçılar ve gardiyanlar, boş okulda sıkılmamak için, ödenen otuz günlük tatil gününe yalnızca kendi masrafları karşılığında ek gün ekleyebilirler.

Yasa Notları

Sadece eğitim kurumlarının pedagojik ve kıdemli görevlilerine dayanan, esas, uzatılmış, ödenmiş ve buna bağlı olarak belirlenmiş olan izin süresi, bölümlerin sübvansiyonuna ve kurumun yasal organizasyon şekline bağlı değildir. Ancak, öğretmenlerin düzenli izin alacağı gün sayısını belirlemek için, yeni yasaya verilen notlar ve ekler tarafından sürekli olarak yönlendirilmelidir.

Örneğin, notlar 56 günlük çocukların ek müzik eğitimi ile ilgili müzikal, sanatsal ve diğer sanat okullarının öğretmenlerine tatiller için ayrıldığını belirtir. Bu, kanuna ilişkin notların 2. paragrafında belirtilmiştir. Bir başka örnek: 1994 yılının 1052 sayılı Kararına göre, öğretmenin eğitimsiz bir kurumda çalışma izni süresi takvimde 42 gündür. Bu, öğretmenlerin, sosyal öğretmenlerin ve diğer pek çok kurum, işletme ve kurum çalışanının dinlenmesini sağlar.

Yeni kurallar

Öğretim yılı ortasında işe alınan öğretmenler için izin süresinin hesaplanma prosedürü değişmiştir. Önceden, bu, akademik yılda harcanan miktara, yani orana göre yapılıyordu. Şimdi öyle değil. Altı aylık sürekli çalışmanın ardından, öğretmen tam yıllık tam ücretli tatil hakkına sahiptir.

Bu nedenle, eğer bir öğretmen bir eğitim kurumunda çalışmaya başlarsa, örneğin, Kasım ayında, o zaman Haziran ayında, diğer tüm öğretmenlerle aynı şekilde izin almalıdır, çünkü İş Kanunu'nun 139. maddesi, öğretmenler için izin süresi konusunda herhangi bir kısıtlama içermemesine rağmen, Yıllık izin, öğretmenin bu kurumda çalışmaya başladığı andan itibaren altı ayın bitiminden önce başlar. Aksine, her öğretmenin yıllık ücretli izin verme hakkına sahip olduğunu belirtir.

Standart olmayan iş günü

119. madde, çalışma günü normalleşmemiş eğitim kurumlarının çalışanlarına ücretli ek izin sağlama kurallarını düzenlemektedir. Bu tür izinlerin süresi toplu bir anlaşma veya bu örgütün çalışma programının iç kuralları ile belirlenir, ancak üç günden az olamaz. Ek izin vermek mümkün değilse, öğretmen “parayı alabilir”, yani işlem fazla mesai için dengelenir. Ancak bunun için çalışanın yazılı rızası. Tatil başvurusu nasıl yapılır? Örnek, bu makalenin resimlerinde bulunabilir.

Devlet tarafından finanse edilen kurum ve kuruluşlarda düzensiz çalışma saatleri olan öğretmenler için yıllık ek ücretli izin şartları ve prosedürü, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından ve Rusya Federasyonu'ndaki konular tarafından finanse edilen kurum ve kuruluşlarda, öğretmen izni bu konunun yetkilileri tarafından belirlenir. Örgüt veya kurum yerel bütçeyi finanse ederse, tüm konulara yerel hükümet tarafından karar verilir.

şartlar

Kaç günlüğüne ve nasıl bir tatil başvurusu yazmak için? Örnek, her izin türü için ayrı ayrı bulunur ve yazının süresi tartışılmaz. Bununla birlikte, her kuruluşta, yerel yasaların, belirli bir başvurunun uygun makamlara sunulması gereken tam gün sayısına ilişkin kuralları ortaya koyan belirli standartlar vardır.

Buradakilerin çoğu muhasebe çalışmalarına bağlıdır. Aşırı durumlar hariç, tatil ücretini tatilden en az üç gün önce kredilendirir. Bu, işverenin en az dört gün öncesinden başvuru alması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca kuruluşun ölçeğini de dikkate almanız gerekir, eğitim kurumları arasında çok büyükler. Bu yüzden daha önce kendi dinlenmenize katılmak daha iyidir.

Listesi

Düzensiz bir iş gününe sahip olan ve ek ücretli izin alma hakkına sahip işçilerin pozisyonları, iş düzenlemelerinin iç kuralları veya kuruluşun diğer yasal düzenlemeleri ile belirlenir. Bu liste, hem yöneticileri hem de teknik personeli ve ayrıca çalışmaları doğru muhasebe için uygun olmayan diğer kişileri içerir. Aynı prensipte, ücretsiz olarak çalışanlar için ek izin hesaplanmaktadır.

Düzensiz çalışma gününe sahip işçiler için daha önce de belirtildiği gibi asgari ek izin süresi, üç takvim gününden az değildir, ancak yeni kuralların azami süresi için kısıtlamalar sağlamaz. Sınır sadece minimum süre için geçerlidir.

Tatil başvurusu

Örneğin, öğretmen izni için başvuru yazma vakti geldi. Örnek böyle bir şeye benziyor. Sağ üst köşede, başın konumunu ve kuruluşun adını, başvurunun ele alındığı başlığın adını ve baş harflerini doldurun. Sonra kimden geldiğini yazmanız gerekir - isim ve baş harfleri, pozisyon. Aşağıdaki sayfanın ortasındaki "Uygulama" kelimesi hafifçe çekilerek yazılmıştır - ana metin, bir sonraki ödemeli tatilin böyle bir tarih ve böyle bir tarihe kadar, çok sayıda takvim günü boyunca devam etme talebini belirtir. Daha düşük kişisel imza ve başvuru tarihidir.

İzin düzenli değilse, ancak ekse, başvurunun yalnızca ana kısmı değiştirilir ve belirli bir süre için ek izin talebinde bulunmanız gerekir. Formun üst ve alt kısımları değişmeden kalır. İkinci durumda, işverenin yalnızca düzenli izin vermek zorunda kaldığı için birbiriyle görüşmeme hakkı olduğu unutulmamalıdır. Bir ön anlaşma yapılması daha iyidir. Bazen öğretmenin bir sebepten dolayı bir gün işten uzak kalması gerekebilir, bu durumda ücretli izin başvurusu yazmak uygun olur.

satış

Okul çalışanı için tatil sırasındaki ortalama kazançlar, İş Kanunu'nun 139. maddesi ve 2003’teki ortalama 123’ün ortalama ücretinin hesaplanmasına dair Yönetmelik ile belirlenen şekilde korunmaktadır. Sıra, son üç ay boyunca tahakkuk eden asıl ücretlerin (ilk tarihten ilk tarihe kadar) ortalama rakamın elde edildiği şekilde toplanmasıdır.

Burada, listedeki tüm ödemeleri kesinlikle dikkate almanız gerekir (aynı Tüzüğün 2. paragrafı). Bunlar, defterleri kontrol etmek, dolapları, atölyeleri veya laboratuarları yönetmek, metodik ve döngü komisyonlarında çalışmak için ve ayrıca bir eğitim kurumu çalışanının ücret sisteminde sağlanan diğer tüm ödemeler için ek ödemelerdir. Çalışmayan günler ve öğretmenin iznine denk gelen tatiller ödenmez ve toplam gün sayısına dahil edilmez.

Yazıların kombinasyonu

Öğretmenler genellikle farklı alanlarda çalışmakta ve farklı bir tatil süresinin olduğu konumları birleştirmektedir. Örneğin, aynı kapsamlı okuldaki bir fizik öğretmeni ve bir okul öncesi öğretmeni. Öğretmenler için çalışma izni 56 gündür ve eğitimciler - 42. Buna göre, tatil ücreti de hesaplanmalıdır. Bununla birlikte, öğretmen tatili en fazla alacaktır ve para iki yoldan biriyle yatırılacaktır.

Birincisi, her hesap dönemi için ayrı ayrı - tüm muhasebe dönemi için gerçekte ödenmiş ücret miktarına dayanmaktadır. İkinci yöntem daha karmaşık. Tatilin toplam süresi, gerçekte ödenen ücretlerin toplam tutarıdır; artı tatilin daha büyük olduğu pozisyonun kazancına dayanarak toplam süreyi aşan tatilin ayrı bir kısmı da hesaplanır.

arrow